T-Mobile首席执行官迈克•西弗特(Mike Sievert)周四在西雅图都会商会(Seattle Metropolitan Chamber of Commerce)举办的午餐会上发表了重要讲话。西弗特加入了华盛顿州的贝尔维尤。他于2020年担任T-Mobile公司首席执行官，当时T-Mobile刚刚与Sprint合并。以下是他的评论摘要。
关于T-Mobile与SpaceX合作，通过SpaceX的Starl提高无线覆盖墨水的卫星
西弗特说:“这可能是我们试图解决的最大痛点之一:死区。”西弗特上个月与SpaceX首席执行官埃隆·马斯克在德克萨斯州南部的SpaceX Starbase设施宣布了这项协议。
这项合作要求建立一个新的网络，由Starlink卫星组成，可以使用T-Mobile的全国中频频谱。Starlink宽带增强的测试版要到明年SpaceX发射一系列卫星后才会开始在特定地区推出。这项服务将从短信开始，包括短信、彩信和短信应用。语音和数据覆盖将在之后实现。
“我们不知道它会以多快的速度汇聚在一起。但我们的梦想是，你现有的智能手机，你已经拥有的，不需要新的技术，将能够连接到绕地球运行的星链卫星，你将能够实时通信，紧急消息，图片消息，实时通信不仅通过文本，而且通过流行的消息应用程序，”西弗特说。“如果一切按计划进行，我们将在明年年底完成完整的测试。”
GeekWire在西弗特上台采访后找到他，问了一些与SpaceX交易有关的后续问题，但他拒绝回答。
西雅图地区和商业产业
西弗特是“挑战西雅图”组织的成员，该组织由顶级首席执行官组成，致力于解决包括无家可归和教育不平等在内的地区性问题。他说，议员们需要理解“企业在创造一个充满活力的经济方面的重要作用”。
他说:“有很多政策制定者如此痴迷于分蛋糕，他们忘记了需要有一个蛋糕。”“企业的角色是确保有一块蛋糕。这意味着我们必须投资，我们必须创新，而这必须在这里发生。”
在多样性计划
T-Mobile去年推出了一个名为“行动中的平等”(Equity in Action)的框架，以促进其多样性、公平性和包容性。西弗特谈到了公司如何培养人才，将其描述为一种“双重方法”。
他说:“虽然我们是西雅图的一家大公司，但我需要在座的各位了解的一件事是，我们的大多数员工都生活和工作在最红的州的最红的县。”“所以我们需要制定一项战略，既要符合我们的价值观，又要成功地吸引来自这个国家各个角落的成千上万人。”
该战略的重点是确保公司的发展和导师项目中女性和少数族裔的比例过高，每个空缺职位都包括代表多样性的面试官池和代表公司多样性增加的候选人。
西弗特说，它的重点是雇用“最适合这份工作的人，不采取平权措施，也不考虑他们的种族或性别”。
“这非常有趣，”他说。“招聘经理说，每次我们只招聘最优秀的人。……我们在发展项目中有过多的代表性，我们坚持候选人的多样性，我们坚持多元化面试——这让我们能够自豪地完成最后一件事。
“这对那些在这些岗位上工作的人来说是一种伟大的服务，他们知道没有人会质疑他们是如何得到这份工作的。没有人质疑他们是否是因为他们的身份而获得这个职位，而仅仅是因为他们的效率、表现、技能和经验。”
编者注:T-Mobile多元化、公平和包容副总裁Holli Martinez将于10月6日在西雅图举行的GeekWire峰会上发表讲话。
