学术界人士和银行员工正在争取在工作时间之外无视电话和电子邮件的权利，以恢复工作与生活的平衡和心理健康，这是争取更好工作条件的新战线开辟出来的。
全国高等教育工会(National Tertiary Education Union)呼吁在3年内为大学教职员工加薪15%，而金融部门工会(Finance Sector Union)正与西太平洋银行(Westpac)和澳大利亚国家银行(National Australia Bank)谈判，要求加薪6%，这两家工会都希望获得在协议规定的工作时间外打卡的权利。
NTEU国家助理秘书加布·古丁说，所有教职工通常都要在工作时间之外回复学生和管理层的询问，包括周末。
“对于学术人员来说……如果他们在周末不回复学生的询问，他们的学生满意度就会降低，这可能会影响他们的就业，特别是如果他们是作为临时工就业的话，”古丁说。
“它会影响你的健康、心理和身体，以及人际关系。这显然是对工作健康和安全的危害。”
佛罗里达州立大学维多利亚和塔斯马尼亚分校的秘书妮可·麦克弗森说，“切断联系”的权利并不是为了防止经理在紧急情况下给员工打电话，而是为了确保员工不会“一直在工作”。
她说:“我认为，随着我们的员工越来越多地使用技术，人们对我们的期望也越来越高，希望我们能随时待命。”
禁止老板在下班时间联系员工的举措遭到了澳大利亚工商总会首席执行官安德鲁•麦凯勒(Andrew McKellar)的反对，他认为这“不符合现代24小时经济的需求”。
他说:“用灵活性和常识来决定雇主和员工何时可以联系，以及联系的频率，要比用条条戒律好得多。”
澳大利亚高等教育产业协会(Australian Higher Education Industrial association)执行董事克雷格•劳顿(Craig Laughton)表示，该协会支持员工离职的权利，但反对将其写入奖项。
“然而，我们对采取一刀切或过度规定的方法持谨慎态度。因此，任何解决这个问题的努力都应该基于政策，而不是企业协议本身。”
澳大利亚国民银行人力资源主管苏珊·费里尔表示，与联邦经济与社会联盟谈判的新企业协议旨在支持灵活性和福利。
“参加谈判的人都分享了他们的要求。我们将考虑并回应这些指控，并在未来几周继续进行对话。”
工作场所分析公司Culture Amp的项目经理夏洛特·哈瑟利(Charlotte Hatherly)说，她能够选择最合适的时间与国际同事一起工作，并在公司内部通信系统上通知其他人她不能联系的时间。
她还说，她每个季度都有指定的一天来休息和充电，并被鼓励在完成项目后休假。
“这有助于你正确看待事物。我感觉压力小了，因为我有了休息时间，可以专注于工作之外的其他事情，满足我的激情。”
在包括德国和法国在内的几个欧洲国家，员工在下班后可以自由无视电话和电子邮件的规定已载入法律，审查政府劳资关系改革的联邦官员正在考虑这一规定。
英国就业与工作场所关系部助理秘书莱斯·王(Lace Wang)表示，她意识到国际惯例“以及随着我们工作场所的发展，它与当前劳动力市场的相关性”。
“至于是否对(工作场所法)进行相关修订，这是政府的事情，但我认为这是一个相关的话题，我们正在考虑，”王在周五的参议院委员会听证会上表示。
在本月的就业峰会之后，劳工部正在研究通过立法制定灵活的工作安排和无薪产假。
他说:“中断可能是正确的，也可能是更灵活的，但(我们)需要保持平衡。”
断网权已经成为一些行业超级基金工作场所协议的一部分，包括Cbus，该协议现在“承认并鼓励员工在工作日结束时断网”，不要求他们工作不合理的时间。
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