2022-09-30 08:25

工会对莫纳什大学发起里程碑式的“工资盗窃”案件

莫纳什大学(Monash University)因涉嫌侵吞临时工工资提起了具有里程碑意义的法律诉讼,该教育工会表示,这起案件可能对澳大利亚的大学治理产生重大影响。

周四,英国全国高等教育联盟(National Tertiary Education Union)向联邦法院提交了一份令状,指控数百名临时助教至少6年来没有获得学生咨询时间的报酬或相关的退休金。


Mo<em></em>nash University has been on notice that the unio<em></em>n would file in the court since July.

工会声称莫纳什大学指导业余学者在辅导课时间之外的一周为学生提供咨询。莫纳什表示,这是与指导率相关的“相关工作”。

这些指控与莫纳什大学在2021年9月承认,在长达6年半的内部审查后,该大学少支付了860万美元给业余学者。

工会莫纳什分校主席本·埃尔瑟姆博士说,他认为这是第一次涉及大学学者的工资盗窃案件到达联邦法院,该案件可能会对澳大利亚的大学治理产生重大影响。

他说:“如果你在咖啡馆的老板让你来上班,按规定的时间上班,你就会期望得到报酬。”“在重点大学教书也应该如此。”

索赔声明以2015年至2022年在莫纳什大学任职的两名非正式学者James Kent和Michael Ciaravolo为例,指控其严重违反了《公平工作法》。

它命名了这所大学的银行和金融系,以及历史、哲学和国际研究学院。

该诉讼称,2017年的一份手册告诉导师,他们需要为每三小时的有偿教学提供一小时的办公时间。该手册称,这是一项“合同要求,是你带薪工时的一部分,而不是单独的报酬”。

据称,手册上写道:“你必须在辅导课上向学生提供广告上的你可以在校园里咨询的时间。”

自7月以来,莫纳什大学一直收到工会将向法院提起诉讼的通知。该大学表示,纠纷源于企业协议中的一项解释。

一名大学发言人表示,学校对工会在联邦法院提起诉讼的“过早和不必要的”步骤感到非常失望。

她表示,他们一直在与工会进行真诚的合作,以解决企业协议中有关学生咨询费支付的条款的解释问题。

根据双方的企业协议,首尔大学于9月1日向工会发送了书面答复,并启动了正式的纠纷解决程序。

她表示,该大学正计划争取公平工作委员会的支持,并在必要时充当“独立裁判”。

她说:“就在原定的争议解决会议召开前几个小时,学校接到通知,NTEU已向联邦法院提起诉讼。”

发言人说:“理大会继续本着诚信原则行事,并会遵循争议处理程序,并寻求公平工作委员会的协助,以解决有关事宜。”

“联邦法院的申请正在审查中,如果申请继续,它将得到辩护。”

NTEU全国主席艾莉森·巴恩斯博士说,工资盗窃非常猖獗,是支撑大学商业模式的全部门问题,与“不安全工作的祸害”有关。

她说:“这就是为什么我们需要一个适合高等教育的临时就业的定义,并为更长期的职位提供适当的资金。”

上个月,公平工作监察员对墨尔本大学(Melbourne University)启动了法律程序,称两名业余学者因要求加班获得报酬而受到胁迫和惩罚。

监察员在法庭文件中称,澳大利亚最富有的大学之一墨尔本大学(Melbourne University)“威胁不会重新雇用这两名学者,意图迫使他们不行使要求额外工作报酬的工作场所权利”。

一名发言人表示,该大学正在调查这些指控,并将通过相关法庭程序做出回应。

莫纳什大学在2021年录得综合税前经营盈余4.16亿美元。

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