不知疲倦的运动意味着公司和政府开始加入到关于婴儿流产的讨论中来。我们将了解更多关于杰克法的内容，以及它将如何帮助悲伤的父母，以及在这一运动前沿的公司和活动家。
大多数工作场所的员工都经历过或将要经历流产或失去婴儿。然而，很少有公司有关于流产的政策。但幸运的是，这种情况正在开始改变。
伦敦广告公司Lucky Generals几个月前实施了一项流产政策，此前该公司首席执行官凯蒂•李(Katie Lee)参加了一场有关职场流产的活动。“终于明白了，”凯蒂说，“我意识到我们没有流产保险，尽管我刚刚重新编写了所有的政策文件。”
据凯蒂说，公司实施的政策是广泛的流产政策，但涵盖24周之前的任何损失，无论是宫外孕、臼齿妊娠还是因医疗原因终止妊娠。
她补充道:“实际上，政策是为我们开启对话。”
“流产政策之所以重要，原因有很多。首先公开信号,这是我们想要谈论和允许人们谈论,但后来几乎完全相左的时候人们可能不想谈论什么,我们想展示在写如何处理它,如果他们想要的隐私。
幸运将军公司50%的员工是女性，年龄在25岁到35岁之间，因为这个人口结构，凯蒂觉得制定流产政策特别重要。
“我认为，工作场所可以做的任何让这段时间更轻松的事情，无论是像流产政策这样看似微不足道的小事，都对尽可能多的优秀女性留在职场非常重要。”
“我在工作中流产了”
“我们的政策包括如果你在工作中流产了该怎么办的建议。这发生在我身上,我完全不知道要做什么,所以有一些非常实用的建议对当时发生了什么,我们非常清楚,这是一个导游,因为流产影响人们在很多不同的方式,没有办法可以编纂别人如何感觉,但是我们需要写一些东西来表明我们理解需要一些东西。所以，尽管我们提供了休假的指导，但我们非常清楚，我们也愿意讨论额外的休假。”
“还有很多信息回去工作,因为我认为这是一次非常困难的人,我们有很多关于回去工作伙伴的建议,关于分阶段返回工作和各种不同的咨询和我们提供的人,更容易的事情。
“写作策略而言,我认为最主要的困难是敏感性,我不想觉得你可以编纂悲伤和我流产协会网站上花了很多时间试图确保所有我写的可能会成为人们需要足够灵活,但作为一份政策文件，我也没有让我们面临一个困难的局面。
“员工们对这项政策非常满意。我认为在工作场所建立一种开放和心理安全的文化非常重要。你只能以身作则。我曾公开谈论过自己在工作中流产的经历，也公开谈论过自己的弱点。”
在英国，关于失去孩子和丧亲假的法律是什么?
2020年4月，带薪丧假合法化。也被称为“杰克法”，该法律规定，如果父母失去了孩子，或在怀孕24周后出现死产，无论他们为雇主工作了多长时间，他们都有法定权利获得至少两周的带薪假期。
露西·赫德的儿子杰克23个月前在池塘溺水身亡，在她10年的不懈努力下，这项新立法正式生效。他的父亲在他死后仅仅三天就被迫回去工作。感谢露西,所有的父母经过孩子的毁灭性的损失有权离开两周(可以用在最需要的时候——即作为一个单独的块两周,或作为两个单独的块在孩子死后第一年)。这种灵活性承认了一个事实，即每个人处理流产和婴儿死亡的方式是不同的。
如果我在24周前失去孩子，我有什么权利?
根据法律，如果你的孩子在你怀孕期间的任何时候活着出生，即使他只活了一秒钟，你也有权享有所有的孕妇权利。
不幸的是，如果你流产了，你不能申请产假或工资，流产被归类为在怀孕24周前失去婴儿。你可以请病假，也可以和你的全科医生谈谈，让他在你需要的时候给你签个假。然而，这中间存在一个灰色地带。流产的病假被视为“与怀孕有关的疾病”。目前，你可以为流产休两周的“怀孕病”假，此后就被视为正常的病假。
一个名为“怀孕后就完蛋了”的运动组织正在努力通过更新平等法案来改变流产权利的灰色地带。他们希望《平等法案》能包含一个“怀孕”的定义，这个术语被理解为怀孕的任何部分留在身体里。他们还认为，两周的怀孕病假是不够的，忽视了一个事实，即有些妇女流产时间很长，长达数月，或需要一段恢复期的手术。
该组织还希望将同样的保护扩大到“不完全堕胎”或导致严重并发症的堕胎妇女。此外，如果伴侣流产，可以给伴侣带薪休假的权利。
如果我觉得我的工作场所没有正确对待我的流产，我该怎么办?
2015年，平等与人权委员会(Equality and Human Rights Commission)的一份报告估计，每年有5.4万名女性因孕产歧视而失去工作。
任何人都不应该因为想要孩子而受到歧视，但可悲的是，这就是为什么许多女性在工作中对流产保密的原因，因为她们害怕受到不一样的对待。
你的工作缺席(或流产)政策应该有更多的信息，你的经理应该做些什么来帮助你重返工作岗位。这可以包括:组织一个分阶段的回归，召开一个会议，讨论他们可以做些什么来支持你，给同事发邮件解释为什么你不在，并分享支持你的信息。
你可以请求这种支持，即使它不在官方政策中。你的经理、高级经理或人力资源部门应该能够提供帮助。
如果你没有得到你需要的支持，一些人发现，在他们的组织内做出积极的改变可以帮助他们与自己的经历和平相处。例如，宣传流产政策或成立支持团体。
如果您想要流产和工作场所的支持或信息，或任何其他方面的怀孕损失产妇行动，怀孕然后螺丝和ACAS都可以提供建议。
