坦白地说，女人的“婴儿大脑”能应付的东西是有限的。而且它绝对不是在研究法定产假工资的来由(这真是无聊透顶)。是的，它是枯燥的，但也是非常重要的信息，所以我们已经做了研究，并尽可能简化它为你。
我们已经穿上我们最好的Zara战斗裤，在那里的信息丛林中战斗我们的方式-只是你不必这样做。以下是需要知道的事实……
本文简介:
什么是法定产假薪酬?
法定产假工资或SMP是支付给你长达39周。在前六周，你有权获得每周税前平均收入的90%。超过148.68英镑或你平均周收入的90%——以较低的金额为准——之后的33周。
而且，很遗憾地说，你将从你的SMP中扣除作为收入的PAYE税和国民保险。
通常情况下，如果你还在怀孕，在预产期前的第11周是不会支付的。但如果你的宝宝在那之前出生，你的SMP日期仍然会从出生后的第一天开始。如果你在预产期前四周因怀孕相关疾病而完成了工作，你也会收到它。
更多信息请访问Gov.uk
我是否有权使用SMP?
为了获得SMP资格，你必须:
如果你在冠状病毒大流行期间休假，你仍然有资格获得SMP。
如何计算SMP ?
得到每周支付吗?然后根据预赛周结束前最后一个发薪日和前七个发薪日的平均周收入计算。
如果你是按月支付，那么计算周期通常是你在资格周结束前最后两个月的平均周收入。因此，SMP计算可以包括加班、佣金、奖金或计算期间支付的任何其他费用。
但如果你的收入在SMP计算期间比平时低，不幸的是，规则是非常严格的，你的雇主不能做任何事情来改变这一点。
点击这里尝试政府的产妇工资计算器。
你的公司和SMP
查看你的雇佣合同，看看你的公司提供什么——他们可能会给你比法定津贴更多的津贴。他们不能少给你钱!此外，检查细则，看看他们是否说，如果你不回去工作，你必须偿还任何东西。(注意:你只需要归还公司给你的额外的钱，而不是你支付的SMP百分比。)虽然大多数公司给员工提供SMP，但也有一些公司提供其他形式的产假工资。
有些雇主提供的是合同制产假工资而不是法定的产假工资——如果你的公司有这样的规定，你的合同或公司的产假政策应该告诉你。他们可能还会提供生育津贴。如果你不能从你的雇主那里得到法定的产假工资，你可能会从政府得到这个。
一些雇主——尤其是小企业——可能很难找到支付的资金。如果是这种情况，那么你的老板需要向英国税务海关总署申请预付资金。
如果你的公司进入清算，你可以自己去英国税务海关总署法定支付纠纷申请你的SMP电话:0191 225 5221。
你可以在公民建议网站找到更多信息。
如果我失去了孩子怎么办?
你仍然可以申请SMP或生育津贴。
不正确的SMP吗?
如果你觉得自己收到的薪酬不合理，或与雇主之间存在矛盾，那么第一步就是写信/提出正式投诉。
如果这不能解决问题，那么你需要联系当地的HMRC办公室，让他们做出正式的判断(你必须在六个月内提出申请)。
如果英国税务海关总署做出对你有利的决定，你的雇主可能会被罚款。如果你的公司没有支付你的全部或部分SMP，你也可以向雇佣审裁处提出非法扣减工资的要求——此要求必须在三个月内提出。
