在考虑成家时，最大的担忧之一是如何处理财务问题，以及产假将如何影响你的事业。
你不仅要考虑诸如财务规划、职业发展和育儿等实际问题;如果你决定要回去工作，你也必须考虑回去工作。
在英国，产假可以是任何东西，从基本的法定假期和工资，到一些非常特别的东西。
在我最近研究的产假在英国,我发现超过87%的父母提供基本产假虽然有些有一些很了不起的产假包,包括更好的休息,更好的产假工资,好回去工作的计划,返回工作更容易。
作为一个准父母，我有什么权利?
英国法定产假
根据英国政府的规定，符合条件的员工可以享受长达52周的产假。
前26周为“普通产假”，后26周为“附加产假”。
除非婴儿是提前出生的，否则最早可以在预产期前11周休产假。
员工必须在出生后至少2周(如果他们是工厂工人，4周)休假。
法定产假薪酬
合资格雇员的SMP最长可支付39周，通常如下:
前6周:税前平均周收入(AWE)的90%剩下的33周:148.68英镑或AWE的90%(以较低者为准)
扣除税金和国民保险。
共享产假(SPL)
SPL于2015年在英国首次引入，有助于让工作父母的生活更加公平和灵活。
SPL允许你和你的伴侣分享最多50周的假期和37周的工资，这是你的法定权利。
英国对产假最友好的公司
育婴假
1) Etsy
Etsy提供了一种“不分性别”的育儿假，为所有员工在孩子出生后的第一年提供26周的全薪产假。
2)英杰华
和Etsy一样，英杰华也提供“性别盲”政策，提供26周的全基本工资休假，无论父母的性别或性取向，也不管他们是否生过孩子或收养过孩子。
3)沃达丰
沃达丰(Vodafone)为准父母提供16周的全薪产假，外加6个月的全薪工作，每周工作时间减少30小时(相当于4天)。
4)埃森哲
埃森哲为准妈妈和准爸爸(包括那些收养孩子的人)提供36周的全薪产假。
5) Netflix
Netflix为初为父母的人提供了相当不错的福利，包括灵活的工作时间，第一年可以自由休假，同时还能拿到全额工资。
父母也可以选择全职或兼职返回(或在孩子被收养或出生后的第一年)。
6)公务员
公务员制度提供了令人印象深刻的26周全薪假期和共享育儿假，这些假期可以一次性休完，或者如果父母愿意，他们可以在刚为人父母的第一年分批休产假。
