微软董事会指示该公司聘请一家外部公司来审查其性骚扰和性别歧视政策和做法，并表示将“全面解决”一项股东决议，该决议在去年11月的公司年会上获得了78%的批准。
微软董事会周四下午宣布了这一计划，称第三方审查将包括对其此前针对微软联合创始人比尔•盖茨(Bill Gates)指控的调查进行评估。微软此前表示，2019年的调查重点是盖茨在2000年与一名微软员工的关系。
然而，这项新的审查预计不会对盖茨进行重新调查，也不会导致有关他在担任高管期间行为的新信息披露。盖茨不再是微软董事会成员。
微软董事会表示，此次审查将超越决议，“将微软目前的做法与其他公司采用的‘最佳做法’进行基准比较，目的是发现更多的改进机会。”
前SEC委员、斯坦福大学商法教授、洛克公司治理中心(Rock Center for Corporate Governance)高级教员格伦德费斯特(Joseph Grundfest)说，微软有关最佳实践的承诺非同寻常。在微软周四下午宣布这一计划之前，格伦德费斯特就被微软告知了这一计划。
Grundfest说:“当像微软这样的公司，凭借其声望和声誉，做这样的事情，很有可能会成为美国其他公司的惯例。”
微软董事会的声明包括微软首席执行官兼董事长萨蒂亚·纳德拉的声明:
股东提案由Arjuna Capital提交，其管理合伙人娜塔莎·兰姆(Natasha Lamb)呼吁微软在投票后公布对盖茨的独立调查结果。
周四下午，当被问及对这一消息的反应时，兰姆在电话中表示:“在我看来，公司的行为是真诚的，并致力于改善。”“我认为萨蒂亚·纳德拉的言论反映了这一点。”
兰姆指出，微软并不是唯一一个处理性骚扰和性别歧视问题的公司。他认为，微软最终可能会在这一问题上为公司最佳做法设定一个标准。
她说:“当一家公司出现这类失误时，往往会发生这种情况。”“如果他们能以透明和问责的方式解决这些问题，他们最终会成为一家更好的公司。”这就是我们作为投资者参与的原因。我们希望看到企业按照自己明智的自身利益行事，并随着时间的推移不断改进。”
在11月的会议之前，微软董事会曾建议投票反对这一提议，称其“没有必要，因为微软计划在本财政年度开始就微软实施性骚扰和性别歧视政策的情况进行年度公开报告。”
微软董事会周四的声明“非常及时，比我想象的要快，”公司治理协会(Society for Corporate Governance)首席执行官兼主席达拉·斯塔基(Darla Stuckey)说。微软是该协会的成员之一。
Stuckey称，"此举的意图是非常透明的。"他称这是"对通过的股东提案非常负责的处理方式。"在我看来，他们想要解决这个问题。”
董事会表示，已授权该公司聘请Arent Fox律师事务所进行审查。声明称:“微软在这些问题上经验丰富，以前从未代表微软处理过员工问题，过去也没有为微软做过大量工作。”
以下是摘自董事会公告的审查内容:
- 它将导致公开发布一份透明度报告，评估公司的工作场所性骚扰和性别歧视政策、培训和相关政策的有效性。这将包括对公司的审查2019年，员工在“需要帮助”的电子邮件帖子中提出的担忧，公司为回应这些担忧采取了哪些措施，以及补充可以进一步加强这些保障措施的步骤。审查还将包括政策、实践和承诺的分析，以创建一个安全、包容的工作环境。
- 该报告将总结在此期间任何性骚扰调查的结果针对董事会成员和公司高级领导团队的指责，包括董事会委员会从2019年开始调查涉及比尔·盖茨的指控。
- 它将评估为追究包括高管在内的员工对性骚扰或性别歧视的责任而采取的措施。
- 该报告将包括调查的性骚扰案件数量及其解决办法的数据。
2019电子邮件线程,最初由石英,包括事件的报道中,女性被贬损的名字,被迫执行管理任务,尽管他们在技术角色,如在有伤风化的情况下让被要求坐在某人的腿上的人力资源和其他高管。
纳德拉承诺采取行动，并在这些报道之后实施了一系列改革。
