当我们在去年年底缓慢前进的时候，职业生涯的加速是我们许多人最不想做的事情。(更重要的是:睡觉、海滩、娱乐、家庭、朋友和放松)。
但现在，我们中的许多人已经充电了一点，是时候把新发现的能量引导到我们的事业中去了。
我们询问了两位职业教练，如何开始恢复你的职业关系，重新评估优先事项，并摆脱任何职业瘫痪。
Relaunch Me公司的职业教练利亚·兰巴特(Leah lamart)说，许多员工觉得自己与工作、经理和同事脱节了。
在大流行期间开始一份新工作的人的情况更加严重。她说:“在很多情况下，这些员工即使在办公室待过几天，也不过是几天而已。”
那么，如何让这艘船掉头呢?
关系nship重启
兰巴特建议，在接下来的六个月里，在你的团队或公司里，要有策略地结交两到三个你想要建立关系的人。
兰巴特说，你应该(不要成为一个“连续的害虫”):
- 问很多问题来了解这些人，了解他们所扮演的角色以及他们所面临的挑战
- 认为一个谈谈你能帮助他们克服这些问题的方法
- 分享有用的信息，例如模板，行业或竞争对手的见解，或有趣的文章和播客
- 把他们介绍给其他可能为他们的业务增加价值的人
不要急于求成,
兰巴特说，当欧米克龙公司允许的时候，许多员工会发现回到办公室的感觉难以承受，所以重要的是要避免表现得过于强烈。
她表示:“虽然重新建立关系对员工来说非常重要，但重要的是不要操之过急。”
“如果你觉得对方可能会反对，那么在安排面对面的会面或客户拜访时，不要太咄咄逼人。”
不愿与人交往的人请注意了
战略职业发展公司(Strategic Career Development)的高管教练海蒂•温尼(Heidi Winney)表示，疫情可能不会对“不情愿的社交人士”产生太大影响，因为他们本来就不会刻意去建立关系。
然而，如果你属于这类人，有一些相当轻松的方法可以在2022年建立你的职业关系，温妮说。
“不要和你不认识的人开始一段关系——建立在你已经拥有的人的基础上，让他们更舒适，”Winney说。
例如，如果你已经有六个月左右没有和某人联系了，那就和他们联系一下。“只要问他们，‘你好吗?有什么我可以帮你的吗?你在这次大流行期间有什么经历?’”
同样地，在linkedIn上保持活跃——即使只是更新你的个人资料，或评论帖子——也会让你的名字一直在那里。
重新评估你的重点
职业教练说，如果你想改变一下，好消息是澳大利亚目前是求职者的市场。
然而，在你按下退出按钮之前，Winney建议你深入思考一些你可以采取的不同路径，也许可以在一张大纸上画一个“思维导图”。一旦你找到了自己最想要的选择，花点时间和业内的其他人谈谈。
如果你陷入了职业生涯的困境，温尼说，“力量概况”(strength Profile)或“克利夫顿力量”(clifton strength)等在线工具可以帮到你。
获取失败
还累吗?那么放松一下也没什么坏处，朗巴特说。
即使你已经准备好开始职业规划，你也不需要马上做所有的事情。
她说:“从小事做起，每天只做一件事——无论是发一封电子邮件，在linkedIn上建立一个新的联系，还是申请一份工作。”“从一个行动开始，它会建立动力，增加你的信心。”
Leah lamart的其他提示
- 对目前的工作感到不满意?查明问题。例如，它是实际的co角色的内容，员工还是工作环境?
- 找出什么能让你快乐。认为一个什么让你充满活力，什么让你枯竭。
- 评估你的价值。有限公司想一想什么是最重要的现在对你的事业和生活都很重要。例如，你是否更喜欢在家工作的慢节奏?
- 确定你的可转移技能。如果你公司考虑换工作时，考虑一下谈谈你的交叉技能，并把这些技能表达给潜在的雇主。
