面试中遇到我不能回答的问题，最好的方法是什么?

每周，柯尔斯汀•弗格森博士都会在她的建议专栏“有一分钟吗?”中回答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周，我们要处理一些棘手的面试问题，处理一个被指控儿童性犯罪的老板，以及处理意外终止长期合同的事情。

我刚从学校毕业几年，所以我在求职面试方面没有多少经验。有时当我被问到一个我真的不知道如何回答的问题时，我试图通过说我可能需要一些时间来考虑如何最好地回答它来争取时间。问题是事情变得尴尬，沉默似乎会永远持续下去。我一般都不知道怎么回答他们。你有什么建议让我下次能更顺利地处理这件事吗?我会告诉你一个我花了很长时间才相信的秘密——在面试中说你对一些事情不确定或者甚至你不知道是完全可以的。事实上，这样说比编造一个你认为可能是他们想听的答案要好得多。

提醒一下，如果你被问到“你为什么想在这家公司工作?”，你不能说你不知道。但是如果你被问到:“你能告诉我们如果某某事情发生了你会怎么做吗?”，你实在想不出答案，可以试着这样回答:“这是个有趣的问题，我以前没遇到过这种情况。”然而，在一个非常相似的场景中，我确实做了(插入轶事)。”你承认自己不知道那个具体问题的答案，但你也提供了自己如何处理其他棘手情况的见解。诚实总是能很好地反映出你愿意学习。

我最近发现，我的老板被指控犯有儿童性犯罪，据称发生在他年轻得多的时候。我的老板被起诉了，但这件事在上法庭之前被撤销了。这一切都发生在几年前，在我和他共事之前，但我一听到这件事，我对他的看法就改变了。我知道这是非常不公平的，因为他还没有被判有罪。我喜欢我的工作，我也喜欢我的老板，但我心里一直有个挥之不去的疑问，那就是我很难摆脱过去。我该如何处理这件事呢?你的回答完全可以理解。很自然，任何这样的指控必然会让你对发生了什么以及你的老板是什么样的人产生疑问。无罪推定这一重要的法律基础在理论上很容易，但在实践中有时却比较困难。

对你来说，问题是你是否能够从你所学到的东西中继续前进?你能相信法律制度吗?如果没有，在你给自己和老板造成不舒服的局面之前，你可能需要考虑是否该跳槽了。

我在一家咨询公司担任高级业务分析师和项目经理长达八年多。它开始是一个三个月但当我证明自己的时候，公司合同年复一年地延长。最近，就在我准备休年假前30分钟，我被告知，当我回来的时候，就没有工作了。没有警告，没有解释，也没有和同事道别的机会。我知道我没有追索权给我的同伴合同已经到期，新的合同还没有执行，但我希望你能给我一些建议，告诉我如何避免类似的情况再次发生。

合同工作可能很难，因为一旦合同到期，它可能会在没有任何通知的情况下结束，就像你发现的那样。听起来你和你的公司可能已经开始把事情视为理所当然，因为你们工作关系的关键因素——合同本身——能够过期。我能理解这是怎么发生的，特别是因为多年来续签合同似乎只是走个形式。

我的建议是，要确保这种情况不会再次发生，那就是要记住，合同最终是你拥有的一切。这是唯一能让你有安全感的事情，所以一定要从一开始就建立一个你将如何审查和续签新公司合同的流程。你会比任何人都清楚，你不会再想让自己陷入这种境地。好运！