未来，我们会想，我们曾经认为，五天工作，两天休息就能实现工作和生活的平衡。
我们将回顾技术的快速发展，它使员工工作得更快，并想知道为什么没有人考虑到人力成本，并寻求为工人争取额外的自由时间，以公平地平衡加速的工作量。
也许我们最终会拼凑出我们一直在观察却没有真正看到的东西:父母和其他工作人员筋疲力尽，生活是“一场杂耍”，人们总是“匆匆忙忙”。
事实是，五天工作，两天休息的模式行不通。在这样一个世界里，生活成本或保持专业技能的愿望意味着父母双方都需要或想要工作。当学校活动占据了整个周末，孩子们需要被接送的时候，情况就不一样了。如果没有充分考虑到经营家庭和确保所有成员的身心健康所涉及的内容，就不会这样做。
我们缺乏的是一天工人维护和增进健康,“周五我的一天”,如果你喜欢,有一天一个确实需要做什么,这是否意味着迎头赶上休息,锻炼,拥有一个从容咖啡与朋友,在海里游泳,在自然中漫步或看书。
甚至建议我们应该有一个优先考虑个人健康、幸福和幸福的一天，这感觉是多么激进啊。在更多情况下，人们是根据其作为"人力资源"对企业的有用性来加以重视的，政府的资金似乎更多地是用于治疗健康问题，而不是投资于一种可能不需要的生活方式。
长期以来，我一直支持每周工作4天的理念，认为薪酬应该保持不变，因为多年来，科技已经导致员工工作速度更快、效率更高，但他们不一定会获得与更高生产率挂钩的薪酬。此外，报告显示，较短的每周工作时间能激励员工提高效率，而员工更快乐，病假更少，可以为雇主节省开支。从雇主的角度来看，每周工作四天也有很多可取之处。
工作时间并不是一成不变的。根据人民的意志和时代的需要，它们在过去发生过变化。现在是他们再次这样做的时候了。
梅丽莎·科本(Melissa Coburn)是墨尔本作家
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