我老板和他的女朋友对员工进行性骚扰。我该怎么办?

每周，柯尔斯汀•弗格森博士都会在她的建议专栏“有一分钟吗?”中回答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周，我们要处理不当行为，被潜在雇主“隐去”，以及在心理健康休息后重新进入职场。

我是一家小公司的人力资源经理，向创始人和所有者汇报工作，他们仍然负责公司的日常运营。他现在的女朋友也在这家公司工作，我曾有其他女员工向我抱怨说，他的女朋友一直在问她们是否愿意在下班后和她们一起进行明显的性活动。考虑到他是老板，女朋友是同事，这两名女性感到不舒服，不知道该如何处理这种情况。你有什么建议?

你描述的情况是一场多层次的不当行为和性骚扰的噩梦。听起来你的老板需要学会如何将私人生活和工作活动与工作分开。

作为一名人力资源经理，我建议你得到一些法律建议，以理解这种性质的指控所涉及的明确义务。如果可能的话，你可能需要在创始人不参与的情况下寻求建议，因为这些指控与他直接相关。你的行为将符合公司的利益，这将让你获得关于如何开展任何调查或调查的建议。你可能还需要进行一次文化审查，找出任何其他不当行为的根源，以便将其根除。正如你所知，企业文化是由高层决定的，如果这是创始人参与的一种行为，你可能还有其他问题要处理。这对你来说是一个棘手的时刻，所以一定要得到你需要的支持。

多年来，我在州政府部门申请了许多工作。我有三个学位，其中两个与我申请的职位有关。我参加了一个接一个的面试，参加了工作场所的评估，还通过招聘中介参加了临时职位的面试。他们通常看起来很热心，但我什么也没听到，他们也不提供任何反馈。回邮地址圆滑的招聘经理通常是不正确的。我感到自己没有发挥出自己的潜力，感到灰心丧气。你有什么建议吗?

正如你所发现的那样，听起来你的方法似乎有些东西不起作用，我想知道获得一些专业的、个性化的支持是否会有所帮助。你有没有找过职业顾问或招聘专家，请他们就你的面试技巧提供坦率的反馈?听起来你的简历帮你通过了第一个障碍，但是在面试中，有些东西并不是很相关。在你申请下一个职位的时候，一位可以指导你的专业人士可能会帮助你建立信心。

直到最近，我还在一家媒体公司为一个自大狂工作，他是一个恃强凌弱、糟糕透顶的经理。我瘦了很多，从来没有经历过这样的压力。我接受了工伤补偿并辞职了，但我想我现在已经准备好重返职场了。我在服药，比以前好多了，但一想到要重新工作，我就害怕。我仍然在接受心理帮助，我不确定是否要提及我的心理健康问题。现在是离开“舒适”的工人补偿的好时机，还是我应该安然度过这场风暴?12个多月以来，这件事是否对我的职业生涯造成了无法弥补的损害NTHS失业?

听起来，在经历了这么多之后，你对自己是否准备好重新进入职场感到犹豫不决。好消息是，招聘广告正在飙升，所以这可能是你开始寻找新职位的好时机。只有你自己才能判断自己是否准备好重返工作岗位，但毫无疑问，照顾好自己的心理健康需要优先考虑。我不认为你休假12个月对你的职业生涯造成了无法弥补的损害。很多人都会休职业假，这在大流行导致的“大辞职”中尤为常见。

在任何一次面试中，你都可能会被问到简历中的空白期，以及为什么离开上一份工作，所以事先想好如何回答这个问题最合适。一般来说，用负面的语言谈论前雇主(不管他们有多糟糕)都不是一个好主意，所以要试着软化你的语气。也许是指在此期间你所在行业发生的大范围裁员。