当Melina Georgousakis博士在她25岁左右的时候，她开始做一些激进的事情:她向一些同事透露了她的薪水。
在她早期的医学研究生涯中，她从未考虑过这一点。“大学毕业后，我非常感激能有一份工作，”Georgousakis说。“但随着你在职业生涯中的进步，你会意识到，你的薪酬真的很重要，那里存在不平等。”
她把这些信息告诉了她觉得安全的同事，通常是女性。她承认，这可能会让人不舒服，但了解工资差异会给他们一个基准，让他们有信心谈判加薪。
现年39岁的Georgousakis说:“这让我在谈论金钱时更加自信。”“我真的觉得知识就是力量，如果我没有(在20多岁时)进行第一次尴尬的对话……如果我过了很长时间，这种差距会更大。”
越来越多的人，尤其是年轻员工，希望摆脱亲密朋友和同事之间传统上隐藏的薪资秘密。
造成这一现象的主要原因是薪酬不平等。上周发布的数据显示，尽管性别薪酬差距在2020-21年略有缩小，但仍高达22.8%。男性获得更高薪酬的可能性是女性的两倍，85%的雇主仍表示，薪酬差距对男性有利。
种族薪酬差距被认为更加严重。虽然缺乏本地数据，但专家指出，英国和美国的研究发现，在某些行业，黑人和白人工人之间的差距超过30%。
在澳大利亚的雇佣合同中，工资保密条款仍然是合法的，这进一步强化了对工资保密的习俗。继2015年绿党失败后，工党在选举中承诺效仿英国和美国禁止大麻的做法。
这是一个全球热门话题。欧盟(eu)将使薪酬透明度成为对成员国具有约束力的措施。
去年，美国演员加布里埃尔•尤尼恩(Gabrielle Union)公开指责黑人和白人女演员之间不言而喻的收入差距。
来自加州的Facebook产品设计师莉莉·科宁斯(Lily Konings)在推特上写道，她发现自己的工资比同事少3万美元，这一消息被广泛转发。
播客和《她在钱上》(She 's On the Money)一书的幕后主使、墨尔本金融顾问维多利亚•迪瓦恩(Victoria Devine)表示，在她的社区中，薪酬透明度是一个巨大的主题。她所在的社区主要由千禧一代女性组成。
迪瓦恩说:“我每天都和人们进行这样的对话。
她在Instagram和TikTok上关于这个话题的帖子引起了巨大反响。
迪瓦恩强调，同工同酬不仅仅是女性的问题。她说:“是的，女性受到了冲击，但有些职位上的男性收入比同行低。”
迪瓦恩指出了一个令人不安的脱节现象:澳大利亚法律要求企业为同工同酬的员工提供同等的薪酬，但雇主强迫员工不告诉其他人他们的薪酬水平是合法的，这让员工对薪酬差异一无所知。
去年，英国金融业工会(Finance Sector Union)对联邦银行(Commonwealth Bank)提起诉讼，原因是该行解雇了一名员工，部分原因是他与同事讨论了自己的薪水。这是与薪酬保密条款有关的首批法律诉讼之一。
“没有人应该觉得有义务说出来，但我认为，我们真的应该促进关于薪酬的健康对话。”
维多利亚迪瓦恩
莫里斯·布莱克本(Maurice Blackburn)的雇佣律师罗翰·塔特(Rohan Tate)表示，诉讼很少见，但薪酬保密文化滋生了自我审查。他认为，由于许多澳大利亚人已经感受到了低工资增长的压力，更开放的政策会对工人有利。
个人理财网站Finder调查了1000多名澳大利亚人，其中略多于四分之三的人认为他们不能公开谈论自己的薪水。研究发现，男性和年轻员工比女性和年长员工更容易谈论这个话题。
迪瓦恩认为，更公开地谈论我们赚多少钱对我们的事业和生活方式都有好处——尤其是当谈话对象是从事相似工作的人时——比如在薪水相差很大的朋友圈里。迪瓦恩说:“它能帮助你理解为什么有些人能在经济上实现他们想要的，而其他人不能。”
但围绕这个话题产生的根深蒂固的不适并非完全没有根据。尽管迪瓦恩不希望这样，但工资仍然是一个敏感的话题。她说，有时候还是保持沉默比较好。如果朋友发现自己的工资低得多，他们可能会做出不好的反应，或者有人可能会因为自己的工资低或高而感到尴尬。如果他们发现你交换了工资信息，你就有可能让你的老板越位，所以你需要信任你的同事。
迪瓦恩呼吁重新思考我们将工资与身份和自我价值联系在一起的方式。她说:“没有人应该觉得有义务讲出来，但我认为我们真的应该促进关于薪酬的健康对话。”“你的薪水并不能反映出你的个人价值。”
随着这种思维方式的转变，迪瓦恩希望有一天薪水能成为日常谈话的一部分。
如果你准备和别人谈薪水问题，迪瓦恩建议，首先要想清楚为什么要进行这次谈话。你是不是太爱管闲事了?还是你真的对自己的工资感到不舒服，想要讨论一下?
迪瓦恩建议，不要脱口而出你的薪水，然后指望别人回报你。请求对方允许进行对话，并让对方考虑是否愿意分享。
Georgousakis认为，与同事试水的最佳时机是在工作场所重组或绩效评估期间。她建议人们通过解决不适来打破僵局。“我真的说，‘这有点尴尬，但你觉得分享起来舒服吗?’……他们经常会坐下来思考，然后再回来跟我讨论。”
还有一些方法可以在不透露具体金额的情况下谈论薪水。你可以给出一个范围，或者你可以交换关于如何协商加薪的建议。像Glassdoor这样的求职网站允许人们匿名提供和查看工资信息。
今年6月，乔治萨基斯辞去了科学家的工作，全职投身于她创立的富兰克林女性(Franklin Women)组织，该组织支持女性从事STEM职业。她现在有两名员工。“这让我了解了内幕……这迫使我思考问题的另一面，确保在公司内部，我真正清楚地解释了为什么工资是现在这个水平。”
