每周，柯尔斯汀•弗格森博士都会在她的建议专栏“有一分钟吗?”中回答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周的问题与国际妇女节有关:没有任何改变的公司庆祝活动，在活动上免费发言的期望，以及在60多岁时找到工作。
我是一名女性经理，在一家知名企业工作。每年我们公司都要做一笔大买卖波能今天是国际妇女节。我们有小蛋糕，有主题演讲嘉宾的早餐还有礼品袋。对一个次两个小时。然后我们回到一家公司工作事实上，我们没有女性担任领导职位，性别薪酬差距明显，关于灵活性的讨论很多，但没有实际的改变。国际妇女节只是一个让公司感觉良好的骗局吗布特自己?
遗憾的是，我认为对于许多公司来说，你的观察是正确的。令人失望的是，国际妇女节的初衷是正确的，而且是在妇女争取平等权利，如妇女投票权的时代开始的。从那时起，联合国宣布国际妇女节为正式纪念日，2022年国际妇女节的主题是“变化的气候:今天的平等，创造可持续的明天”。但你会发现，这不是贴在公司早餐墙上的主题。
你可以通过谷歌快速搜索来快速理解国际妇女节的商业化。国际妇女节的热门话题是一家私营公司的网站，该网站宣称2022年的主题是“打破偏见”。利用这一主题，活动组织者被鼓励采取“打破偏见的姿势”，并下载自拍照卡、海报和腕带。遗憾的是，真正的工作仍有待完成。围绕性别平等的所有问题都很重要，但只要我们关注图像，朝着性别平等的方向持续改变就会继续存在。
每年我都被要求在国际妇女节的活动上做免费演讲。我在自己的领域是专家，我向客户收取我的时间费用，包括当我被要求演讲或促进研讨会时。由于某些原因，公司希望在国际妇女节的时候，我们应该免费做这件事。国际妇女节难道不是为了改善像我这样的女性的性别平等，而不是要求我们无偿工作吗?
和你一样，我也曾被邀请在国际妇女节的活动上自由发言，我知道还有很多女性也有同样的挑战。如果是慈善组织，比如联合国妇女署，我通常会同意。我面临的挑战是，如果这是一场公司活动，而且正如你所描述的那样，出于某种原因，除了你，其他人当天都应该拿薪水。
澳大利亚一个拥有数十亿美元资产的组织曾经邀请我在国际妇女节的活动上演讲，他们向参加活动的人收费，但要求我免费演讲。他们认为，如果我同意免费工作，我就是在允许他们举办这类活动。这种负罪感真的让我很恼火，因为如果这家公司想举办活动，他们当然有足够的资金来做这件事。我拒绝了，并建议说，要求任何人在有罚单的企业活动上免费工作，更不用说要求女性在这一天免费工作了，这似乎与国际妇女节的精神相去甚远。
我是一名64岁的女性，需要像很多人一样一直工作到67岁领取养老金。我有一份兼职工作Nger符合我的家庭和健康要求，因为它是晚上和周末工作，但我的雇主不愿意改变这一点。有没有专门的职业介绍所专门为60岁以上的人提供工作?我真的不愿意为了这么短的工作时间去接受再培训拉梅。我觉得对我这个年龄段的人的支持很少，感到很沮丧。你有什么建议吗?
在你职业生涯的最后三年里，你的老板没能找到一种不同的方式来利用你的经验，这真是太遗憾了。这似乎太短视了。我求助于一些在线网络，试图了解有哪些专业的招聘机构适合你们这个年龄的人。从回应的人数来看，似乎也有很多需求。有几个求职网站你可以去看看，包括oldworkers.com.au, seekingseniors.com.au或maturious.com。好运！
请将问题发送至关于工作、职业和领导力，请访问contact@kirstinferguson.com。您的姓名和任何身份信息将不会被使用。信件可以编辑。
柯尔斯汀•弗格森博士是非执行董事、作家和定期专栏作家。她也是QUT商学院的兼职教授和ABC的前副主席。
