上个月我度蜜月时去逛市场，小贩责备我丈夫没有为我买的项链付钱。我为他辩护，解释说他最近给我买了一枚昂贵的结婚戒指，所以我很高兴为自己买了这个。
她大骂男人有权利，而我继续维护他的荣誉，解释说我们的关系是建立在相互尊重和平等分担家庭责任的基础上的。
这次交流让我有点震惊。正如当今社会不应该期望女性承担大部分的家庭责任一样，我们也不应该期望男性为所有的事情买单。它是双向的。
我母亲批评我，因为我从不给我丈夫做烤肉，尽管我是一个全职工作的素食者。给他点信心吧——他完全有能力养活自己!
没有孩子的影响，我们的家务分配相当平均。我负责大部分的清洁工作，他负责大部分的院子活和杂活，我们一起做饭，取决于谁先到家。这对我们很有效。
一位朋友透露，她和丈夫也有类似的安排。她们做着各自喜欢的工作，而不是那些传统上由性别分配的工作。她修剪草坪和花园，而他洗衣服和洗碗。
我询问了其他一些朋友关于家庭性别歧视的经历，并惊讶地发现现代社会并不像我们被引导的那样进步。
对于现代夫妇来说，劳动分工似乎是复杂的。一些妈妈告诉我，让她们的男性伴侣分担自己的责任是一场持续的斗争，而另一些妈妈则乐于承担更多的家庭责任。
我最讨厌的是那些把照看孩子称为“临时保姆”的爸爸们。不，配偶，这实际上叫做“养育”。
有几个朋友把照顾自己的配偶比作和多生了一个孩子。然而，抱怨被视为不尊重。
听到一位下午提早下班的父亲的消息，我感到很安心。他通常会接孩子上学，辅导孩子做家庭作业，在他的伴侣回家之前就开始准备晚餐。关于谁的工作谁的工作，并没有硬性规定——这在很大程度上是一个团队的努力。
职场文化在这种无意识的偏见中扮演了重要角色，因为当女性在产假结束后重返职场时，性别失衡经常会出现。母亲的事业通常被置于次要地位，而照顾孩子则被放在首位。从历史上看，男人之所以事业成功，是因为他们有妻子照顾孩子、做饭和打扫卫生。
但我们在COVID-19期间的经验表明，灵活的工作安排有助于打破这种性别偏见。一位母亲表示，在家工作是产假后重返工作岗位的最佳方式，因为这意味着她仍然可以哺乳。
她也很感激，她的伴侣可以把主要照顾者的工作时间缩短到两天，而她可以每周工作三天。然而，她注意到，男性受到反对休产假的压力，即使这是EBA的一部分，而且他们的老板有义务在他们提出要求时允许他们休产假。
她的经历是一个例子，说明为什么工作场所需要在封锁后很长一段时间内保持灵活的工作安排。我们已经看到，生产率可以通过灵活性来实现。
乐观的消息是，一些家庭正在变得更加进步。
一位单身父亲告诉我，他正在努力教育女儿性别是一个武断的概念，性别角色并不是一个真正的东西。
“我努力让大家相信，我的女儿可以做任何她想做的事，虽然她可以选择成为公主，但没有必要等着别人来拯救她;你捡起一把剑，拯救自己，”他说。
如果我们有任何解决世世代代性别不平等问题的希望，我们必须团结起来，挑战这种无意识的偏见。现在是时候为当代人和后代树立榜样，让她们认识到女性在工作和家庭中的角色与男性同等重要。
我厌倦了为一个尚未形成真正包容文化的社会捍卫性别角色。
梅尔·布蒂吉格是一名自由撰稿人。
