这个问题让无数求职者不寒而栗。
告诉我，你对薪水有什么要求?
招聘经理和招聘人员经常会问这个问题，而这个问题可能会在你还不知道一份工作能赚多少钱之前出现。除非你完善了薪资要求这一复杂的回避步骤，否则你无法知道你所提的数字是否过低，是否把潜在收入留在了桌面上。
这种情况即将改变。州长杰伊·英斯利上个月签署了一项法案，要求华盛顿州雇员人数超过15人的公司——从快速发展的初创公司到微软和亚马逊等科技巨头——在招聘信息中披露工资范围和福利信息，该法案将于2023年1月1日生效。
这项法律可能会给科技行业带来巨大变化，在这个行业，求职者在得知潜在的薪酬方案之前要经过几轮面试并不罕见。而那些在面试过程中不知情地说出了较低数字的人，他们的薪水明显低于同龄人。
来自科克兰(Kirkland)的软件工程师雪儿·斯卡利特(Cher Scarlett)在今年的立法会议上支持参议院5761号法案，称科技公司在薪酬问题上故意尽可能不让员工知道。
“在我在星巴克和苹果的工作中，我的薪水很低，因为我被问及我的薪水期望值，而不是事先知道星巴克或苹果会认为我的工作价值是多少，”斯嘉丽告诉议员们。
Applied HR Strategies的创始人道格•赛义德(Doug Sayed)表示，科技公司在薪酬方面的做法也是出了名的秘密，因为他们不想让竞争对手知道他们提供的薪酬。
他说:“科技公司正在一个竞争异常激烈的劳动力市场上运营，尤其是在过去一年或更长的时间里。”
赛义德说，他在与科技行业领袖交谈时，没有听到多少人支持这项新法律，不过有些人会利用竞争对手提供的薪资范围信息来决定自己的招聘决定。
赛义德说:“我不认为任何大公司会对此感到高兴，尽管一些小公司可能会对他们的竞争对手感到兴奋。”
除此之外，更多关于薪酬的信息在很大程度上对员工来说是一件好事，尽管目前还不清楚公司会在多大程度上公布薪酬范围。
赛义德说:“从有利的一面看，求职者将有更大的透明度。”“此外，规模较小的雇主将对他们最大的劳动力市场竞争对手可能提供的服务有透明度，尽管我怀疑一些雇主会设法避免透明度不高。”
在该法生效之前，华盛顿州劳工和工业部门将建立一个调查违规和投诉的系统。
莫莉·琼斯,公共政策的副总裁在华盛顿技术行业协会表示,新法律可能会使创业更难与大型科技企业争夺新员工,因为“在创业通常较低工资,但初创公司能够提供股票和股票期权,你不会找到在一个大公司。”
即便如此，她认为这部法律在很大程度上是积极的，尤其是对那些在该行业历来被低估、薪酬过低的科技工作者来说。
琼斯说:“在立法会议期间，WTIA并没有对这项法案采取正式立场，尽管我们支持该法案的意图，即为科技行业的女性、BIPOC和残疾人提供薪酬透明度和增加公平。”“增加薪酬方面的信息和透明度是缩小薪酬差距的关键部分。”
科罗拉多州在去年的一项新法律中率先强制披露了工资范围。类似的信息披露法将很快在纽约市生效，而包括纽约和加利福尼亚在内的其他几个州也在讨论他们自己的计划，要求公司在薪酬方面更加透明。
批评华盛顿立法的人士告诉《横切》(Crosscut)杂志，对一个工人来说，让他们当前的工资记录在案，实际上可能是一件坏事，尤其是如果这导致他们的下一个雇主给他们的工资减少的话。批评者还认为，这些类型的法律可能会使其他州的雇主不太可能雇佣远程员工。
一些人声称，科罗拉多州已经有证据表明，远程工作的排斥正在发生。科罗拉多排除网站发布了全国各地的在线招聘信息，其中一些来自知名公司，如eBay、Spotify和Eventbrite，这些招聘信息特别排除了居住在科罗拉多的候选人。
“这是一个远程位置，可以在除科罗拉多州以外的美国任何地方进行，”Shutterfly的一份过期的软件工程师名单中写道。
在Inslee签署了华盛顿的新法律后，工人权利倡导者斯嘉丽在推特上写道:“由于这项法律，科罗拉多州面临着被排除在软件工作之外的命运，但对于那些令人垂涎的谷歌、微软、亚马逊、meta和苹果工程师来说，希望他们也能这样做。”
WTIA的琼斯表示，华盛顿科技工作者的高度集中肯定有助于影响全国各地的雇主公布薪资区间。
琼斯说:“我们州有大量的人才，令人兴奋的是，华盛顿可能是第一个在这个问题上在全国范围内创造真正势头的追随者。”
一些公司不会等到2023年才在职位描述中增加工资范围。
总部位于西雅图的Textio是一个基于人工智能的增强写作平台，专注于让职位描述更公平。该平台公布了所有地点空缺职位的薪酬范围。
Textio首席执行官基兰•斯奈德上周在GeekWire播客上表示，企业应该走在潮流的前面，“做正确的事情”。
斯奈德表示:“在被迫公布薪酬范围之前，先公布自己的薪酬范围，因为你将被迫这么做。”他还补充道，潜在员工了解自己的“大致范围”很重要。
Textio不会在规定的薪酬范围之外进行谈判，这是其让工作场所更公平的努力之一。
“我们在某种程度上向你展示你的立场，”斯奈德说，他的公司在9个州拥有120名员工。“企业可以为其公平和包容工作做的最重要的事情之一是这里的透明度。”
Applied HR Strategies的赛义德表示，他对新法律的有效性有些疑虑，尤其是目前还不清楚公司是否必须公布该职位的全部范围，或者他们愿意支付给新员工多少薪水。一些小公司可能没有职位的正式工资范围，这可能会使求职者的情况复杂化。
“那些没有通过正式的薪酬分析和计划开发可能只是翼,或一个非常狭窄的范围,只代表他们愿意提供一个新员工,不一定是全方位的,人们可能会支付与该公司已经有一段时间,”赛义德表示。
即便如此，他认为，随着加州等实力强大的州开始制定类似的要求，尤其是如果它在帮助促进多样性、公平和包容(通常被称为DEI)方面采取行动，这一标准将变得更加标准。
赛义德说:“我不确定我是否接受公平的论点，但我理解为什么要这样做。”“大多数科技公司，尤其是规模较大的公司，都专注于提高科技行业的多样性和性别薪酬平等。到目前为止，DEI的努力只取得了适度的成功，但这并不一定是因为他们根本没有尝试。”
