我们的团队目前正计划重返办公室，而我的大脑自从9年级学习了毕达哥拉斯定理后就没有这么紧张过。在家里呆了几个月后，我们如何让CBD办公室变得可行，这个难题似乎有无数形状奇特的部件。它们似乎都不愿意结合在一起。
这次大流行对一贯的做事方式造成了一生一次的破坏。任何解决方案都不仅需要考虑专业要求，还需要考虑无数的个人情况和偏好。无论我的团队选择做什么，我知道有些人会感到高兴，有些人会感到沮丧。
自吸奶器问世以来，父母们——主要是母亲们——一直要求弹性工作。等待上班族父母的恐惧是不断的。从一个主要的看护者暗示要回到一个超越“玩学校”乐趣的智力刺激世界的那一刻起，就遇到了一个又一个障碍。
我想，与其说是我们与办公室的关系发生了改变，不如说是我们与工作本身的关系发生了更根本的变化。
首先，人们开始意识到，提供高质量的托儿服务需要第二笔抵押贷款。其次，令人震惊的是，学校上课时间与标准工作日之间的相关性为零。如此等等，直到35岁，成年子女可能最终能够负担得起离家生活。
几十年来，母亲们一直被告知弹性工作制是不切实际的。雇主怎么可能知道工作已经完成了?没人能操作这种新奇的视频通话技术，对吧?那么那些宝贵的社交时间呢?
大流行突然使这些担忧失效。当男性也需要灵活地工作，以避免潜在的致命病毒时，事情在一夜之间就解决了。事实证明，这并不像我们之前被告知的那么难。此外，父母可以利用这90分钟做一些事情，比如送孩子上学，否则就会浪费在漫长、拥挤的通勤中。
受益的不仅仅是父母。对于我们这些残疾人或慢性病患者(或照顾慢性病患者)来说，家仍然是最安全的地方。能够在床上用笔记本电脑打字，或者在舒适的客厅里开会，对我们的工作效率来说是革命性的。我们有限的能量最终可以用来做实际的工作，而不是堆积在它周围的大量不必要的东西。
相比之下，有些人在家工作既不可行也不愉快。如果弹性工作制真的是在一个不适合工作的环境中工作的替代品，那么它就没有意义了。良好的心理健康并不总是与在家的灵活性有关，也与不在家的选择有关。
我们团队的年轻成员尤其沮丧，因为他们每次都被限制在合租房屋的卧室里好几个小时。他们想在社交场合与同事见面，这是合情合理的。他们希望下班后去CBD喝一杯，而不是被关在郊区，抱怨中午洗一大堆衣服的刺激。
还有一些人呆在家里以保持安全是不可能的。对于与暴力伴侣生活在一起的女性来说，在封锁期间被困在家里往往意味着创伤和风险的升级。在我们摆脱这一流行病时，家庭是这些妇女最不愿留在的地方。
数据显示，在2020年的大撤退中，我们不一定会失去生产力。在许多情况下，生产率飙升。哈佛商学院(Harvard Business School)的一位教授发现，允许员工在他们喜欢的任何地方工作——办公室、家里、咖啡馆或当地图书馆——可以使产出增加4.4%。事实证明，成年人会在没有人监督的情况下做他们该做的事。
我想，与其说是我们与办公室的关系发生了改变，不如说是我们与工作本身的关系发生了更根本的变化。我们是否在集体拒绝大流行前的匆忙文化?
对一些人来说，坚持保持我们所享受的灵活性意味着向家庭和社区靠拢。还有一些人希望回到办公室不是为了提高产出或“被老板看到”，而是因为他们想念同事以及与同事交谈时的意外收获。
考虑到众多相互竞争的偏好，我预计会在自己的团队中普遍不受欢迎。作为“回到办公室”的决策者，我听天由命。我们每个人都尝过代替小隔间、共享冰箱空间和敲打同事太吵的键盘的滋味。值得注意的是，我们当中很多人仍然渴望它。毫无疑问，所有人都将不得不妥协。
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