编者按:本文由Glowforge首席执行官丹·夏皮罗撰写。Yelp、Salesforce和花旗集团等其他公司也在支付类似的费用，以应对新的堕胎法。
当我开始Glowforge时，我知道我会学到很多关于激光的知识，但我从来没有想到我会研究关于堕胎和跨性别医疗的州法律。
不过，我们到了这里。
像任何一家受人尊敬的公司一样，Glowforge向员工承诺在工作中提供医疗保健。现在，一些州已经禁止在自己的土地上提供这种医疗保健。所以我们要做一件我们唯一能做的体面的事:把我们的人送到安全的地方，这样他们就能得到承诺的照顾。
从今天起，如果你在格洛弗吉州工作，生活在一个禁止堕胎或性别歧视护理的州，我们将为你支付旅费，帮助你在另一个州获得护理。你的家人也是如此。
如果你或你的家庭成员一直需要性别确认护理(如激素治疗)，但在你所在的州无法合法获得，我们将支付你的费用，让你搬到另一个可以合法获得医疗保健的州。
美国是奇数。作为第二次世界大战的产物，医疗保健主要由雇主提供。这意味着像Glowforge这样的公司要花费大量的时间和金钱来规划医疗保健。这也意味着，作为首席执行官，我不仅要负责制造3D激光打印机，还要做出影响我们200名员工的医疗保健决策。
(如果你正在考虑自己开公司，准备好了解一下报销率。如果我发现老我对网络外共保的了解比光速还多，年轻的我一定会失望的。)
我们完成了工作，而且我们的保险很好。你不必相信我的话——2015年，我们决定在我们的网站上公布保险细节。这样一来，求职者就不用再害怕向招聘人员询问他们的医疗状况是否得到了保障——信不信由你，大多数公司都是这样做的。但我们为我们提供的保险感到自豪，我们认为候选人在面试前应该了解保险。
由于我们公布了我们的保险，员工选择我们公司是因为我们提供的福利。
但就在我今天写这篇文章的时候，各州却将我们提供承诺的服务视为非法行为。数十个州正在采取行动限制或禁止堕胎。而这些州中的许多州现在正试图将为跨性别者提供的性别确认医疗保健定为犯罪。
自2020年以来，我们已经成为远程优先的公司。我们在德克萨斯州、俄克拉何马州和佛罗里达州都雇佣了员工。我们已经向他们承诺了公平和公平的医疗保健，现在轮到我们来提供了。我们不能让国家边界、装腔作势的政客或一张机票的价格阻碍我们实现这一承诺。
顺便说一句——那些大声呼吁要让本州成为“商业友好型”州的州长们，却让我们的企业经营变得更加困难，这难道不奇怪吗?德克萨斯州州长格雷格·阿博特说，实际上，“我们已经决定否决你为员工购买的福利计划，顺便说一下，你明天需要一个新的人力资源项目。”
这对我们来说不是一个小项目——我们的法律和人力资源团队夜以继日地工作了两天，想要解决这个问题。我们如何确保我们的员工是安全的?我们如何履行对团队中每个人的法律和道德义务?你怎么能在不惹恼国税局的情况下对州外医疗旅行报销费用进行分类呢?
现在我们有了计划。我们跟律师核实过了我们已经准备好照顾我们的人了。
想走捷径吗?你明白了。你可以抄我们的作业。给我发邮件到danshapiro@glowforge.com，我会和你分享我们的政策，这样你也可以在你的公司采用它。我们可能是第一批这样做的，但我希望很快我们会有很多像你们这样的好公司。
