网球明星塞雷娜·威廉姆斯(Serena Williams)对西雅图初创公司Karat进行了投资，这家公司帮助企业进行技术面试。
虽然公司周二没有透露具体的金额，但威廉姆斯的支持将使克拉特能够“大幅扩大”“杰出黑人头脑”(Brilliant Black Minds)项目，该公司表示，该项目改善了整个科技行业的准入和包容性。
卡拉特计划向所有在职和有抱负的黑人软件工程师开放该项目，作为其呼吁科技行业在未来10年新增10万名黑人工程师的一部分。威廉姆斯将担任克拉特的“杰出冠军”。
威廉姆斯多年来一直在科技领域投资，她领导着一家名为Serena Ventures的早期风险投资公司，该公司在今年3月筹集了1.11亿美元的首只基金。
“科技行业专注于解决一些影响我们所有人的世界上最大的挑战。我的重点是确保我们所有人都能找到应对这些挑战的解决方案，”威廉姆斯在新闻发布会上说。“美国黑人从不缺乏才华;我们的社区只有有限的机会。
她补充说，能与克拉特这样的公司合作，她感到很自豪。克拉特“正在采取切实可行的措施，为行业带来更多的多样性和公平性，并呼吁其他人参与变革。”
克拉特表示，Black软件工程师在科技行业就业时面临多重准入障碍。这些障碍包括结构上的不平等延误了早期接触计算机科学;关于该行业如何招聘的信息有限;专业社交网络的联系较少;而且练习技术面试的机会更少。因此，卡拉特说，美国只有5%的软件工程师是黑人。
Karat成立于2014年，由微软Xbox前主管莫•布兰德(Mo bende)和联合创始人杰夫•斯佩克特(Jeff Spector)领导，斯佩克特曾在比尔和梅琳达•盖茨基金会(Bill & Melinda Gates Foundation)担任梅琳达•盖茨的幕僚长。该公司有近200名员工。
去年10月，Karat在C轮融资中融资1.1亿美元，估值11亿美元。它的软件不仅被Compass、Intuit和Indeed等科技公司使用，还被福特(Ford)、美国运通(American Express)和美国银行(Bank of America)等需要帮助面试工程师的公司使用。
Karat引用了所谓的“面试准入差距”(Interview Access Gap)，称其调查的黑人工程师中只有50%在找工作前经历过技术面试。Brilliant Black Minds项目使用Karat的面试云提供免费的面试练习、反馈和指导，帮助有抱负的黑人软件工程师为成功进入科技行业做好准备。
