每周，柯尔斯汀•弗格森博士都会在她的建议专栏“有时间吗?”中探讨有关工作、职业和领导力的问题。本周，一个不尊重个人界限的经理，一个不尽职的老板，以及跳槽的诱惑。
我的老板在社交媒体上和我联系，我觉得这很恐怖。我忽略了他在Facebook上的好友请求，但他在我分享个人照片的Instagram上关注了我。我觉得我没有任何个人隐私。这是正常的吗?我该怎么办?
如果你觉得这种关注令人毛骨悚然，那就是。不是每个人都和你有同样的感觉，因为这取决于个人情况以及你和经理的关系。但对你来说，这听起来像是，你觉得你的老板不尊重你的个人界限，他需要尊重这些，无论是在工作中还是在家里。这是你的社交媒体资料，所以你决定如何使用它。
在你不希望他看到你的帖子的平台上，屏蔽或静音他。他可能需要一段时间才能意识到他并没有看到你发的很多帖子，希望他能明白你的暗示。继续无视他在Facebook上的好友请求。他问你为什么在社交媒体上忽视他的机会可能很小。如果他愿意，你可以让他知道你想把工作和家庭生活分开。他应该接受这个解释，继续前进。如果他继续和你讨论这个问题，或者对工作上的任何反应感到愤怒，那么你需要进一步的建议，因为任何类型的骚扰都是一个严重的问题。
我的老板整天关着办公室的门做副业，而不去做他那份薪水很高的工作，这是在欺骗我们的公司。他公开告诉我们队a布特。我在一家上市公司工作，真的很喜欢我的工作，但在过去的18个月里我的老板把所有的工作都推给我和我的同事，拒绝接受任何回应甚至在午餐时间下班不回来，或者根本就不上班。他的老板是他的朋友只访问我们的网站每2-3周，所以不知道发生了什么。我该怎么办?我要把它作为ano报告吗nymous告密者?我要写ano吗给人力资源或CEO的匿名信?我就这么忍着，什么都不做吗希望他被发现吗?
你的处境很艰难。举报他，即使是匿名举报，也会给你带来风险。什么都不做，就是对别人做错的事视而不见。他的副业也可能存在潜在的经济利益冲突。你的老板在很多层面上都做错了事情。
找到一种安全的方式让你畅所欲言是关键。拨打独立的匿名举报热线，如果你的公司有的话。你会得到保护——请热线解释这是如何运作的。如果没有热线电话，你的公司应该制定政策，解释如何投诉，以及你将如何受到保护。给CEO或人力资源主管写匿名信会让公司注意到这件事，但匿名信更难调查和证实。你的老板可能会被问及此事，并试图解释情况，而一个正式的投诉更有可能看到他的行为被处理。
你多久换一次工作又不会对你的职业生涯造成损害?我热爱我所从事的行业，我没有离开的计划，但我很容易感到无聊，经常考虑我的下一步行动。的罗我在同一家公司工作5年了，做现在的工作刚刚两年多。我确实很羡慕那些能够在同一份工作或为同一家公司工作更长时间的人。随着时间的流逝，我应该学会优先考虑仁慈和忠诚胜过改变?
如今，在一个雇主工作五年是相当长的一段时间。希尔达(HILDA)最新的报告研究显示，领取奖励工资的人的平均任期为3.7年。年轻员工的工作年限也较低。我不会对你太苛刻七年换了两份工作。更大的问题是，听起来你还没有找到你觉得适合自己的职位或雇主，并且想要待得更久。一旦你这样做了，长寿和忠诚就会随之而来。当你思考自己在五年后的目标时，你的目标是什么?这可能会帮助你确定你想要的是什么，而不是专注于每个职位的工作年限。
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克里斯汀•弗格森博士(Dr Kirstin Ferguson)是一名非执行董事、作家和定期专栏作家。她也是QUT商学院的兼职教授和ABC的前副主席。
