生物科技巨头中超科技(CSL)被迫为其血浆采集中心的部分员工加薪，并开始了一场招聘热潮，原因是员工短缺阻碍了其核心业务在新冠肺炎疫情导致的低迷之后的反弹。
CSL首席财务官Joy Linton周二在麦格理澳大利亚会议(Macquarie Australia Conference)上表示，该公司自2月以来已上调低收入员工的薪资，以解决员工短缺问题。
“工作人员的供应可能是我们的限制因素，而不是捐助者，”她说。
CSL首席执行官保罗•佩罗(Paul Perreault)今年2月首次注意到员工短缺，当时整个等离子产品行业的企业都在与零售等行业竞争，以留住人才。
周二，林顿说:“我们给工资较低的人增加了工资，一个很高的个位数的加薪，似乎已经停止了人员流失。”
CSL还在美国各地疯狂招聘员工，包括接待经理和抽血师(负责从患者身上采集生物样本的临床医生)，但林顿指出，这些员工还需要几个月才能到位。
“从我们雇用某人到作为抽血师允许他们从捐献者身上提取血浆，这之间确实需要三个月的时间。他们需要进行大量的训练。我们目前正处于这三个月的时期。”
在供体方面，CSL及其竞争对手被迫提高了每次血浆捐献的费用。在大流行前，这一数字约为50美元(70美元)，现在在一些地区已跃升至70美元。
林顿表示，公司预计这些薪酬会企稳，但不会立即下降。她在会议上表示:“在目前的环境下，我们预计捐赠费用不会大幅下降。”
CSL依靠从美国各地中心收集人体血浆来生产许多医疗产品，但由于居家令和COVID限制，该公司的收集量有所下降。
然而，销量正在反弹至covid - 19之前的水平，分析师们关注的是2023年和2024年的业务增长，并注意到CSL以164亿美元收购瑞士制药公司Vifor的好处。
麦格理(Macquarie)分析师在给客户的报告中写道，Vifor强大的产品线将在未来两年对该公司产生积极影响。他们表示:“我们认为，在假定血浆采集业务复苏的支持下，该公司的盈利增长前景对24财年很有吸引力。”
今年4月底，该公司在美国发行了40亿美元的债券，其中包括一张40年期的票据，这是澳大利亚公司有史以来发行的期限最长的优先债券。
周二早盘，CSL股价表现强劲，后市早盘上涨1.7%，至275.16美元。
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