匹兹堡——从卡车司机到油漆工再到食品服务工人，自动化、人工智能和机器人技术夺走了大量就业机会的新闻头条层出不穷。
但人们对机器人革命及其对社会的潜在影响褒贬不一。
皮尤研究中心(Pew Research Center)的一项调查显示，在全球范围内，48%的受访者表示，以往由人类完成的工作自动化是一件好事，而42%的受访者表示这是一件坏事。在美国，人们对工作场所自动化的前景并不乐观——50%的人认为这是一件坏事，41%的人认为这是一件好事。
在美国，部署在任何仓库的机器人都没有导致被解雇。那么制造机器人的人是怎么想的呢?当然，他们不相信自己导致了社会的消亡。
相反，他们看到的是人类和机器人之间的和谐关系——在一个新的工作场所，更快乐的员工专注于更高价值的任务，而让机器人去做“枯燥、有辱人格和肮脏的工作”。他们还认为自动化是一种工具，可以帮助解决复杂的劳动力和供应链问题。
周二，在匹兹堡举行的卡斯卡迪亚机器人自动化与人工智能会议上，机器人领域的五位领军人物就这个话题发表了讲话。这次会议由总部位于西雅图的卡斯卡迪亚资本(Cascadia Capital)组织，GeekWire对这一话题的独立报道也由该公司负责。
以下是领导人的回答:
- “在美国，没有任何一个部署在仓库的机器人导致被解雇。从来没有。反正也没有足够的劳动力。它只是将劳动力重新分配到更高价值的任务上。——erik Nieves, Plus One Robotics的联合创始人兼首席执行官。
- “员工们实际上很高兴家里有机器人……我们扩大了劳动力规模……他们不受欢迎。他做的都是些无聊，有辱人格和肮脏的工作。他们现在有点像机器人操作员，他们真的很高兴。”- - -伯纳德博士混浊RIOS的创始人兼首席执行官。
- “1820年至2020年期间，美国农业领域的净就业岗位流失为零。等于零。虽然不是接近于零，但实际上1820年的就业人数与2020年相同。实际情况是，该行业持续大幅扩张，每个工人的生产率提高了近300倍。我认为物流的发展过程也必须遵循同样的增长轨迹。对于每个工人的平均生产率来说，门槛必须要高一些，要意识到这可能意味着要应用自动化来提高这些工作的技能，也要取代它们新冠肺炎过去两年以来，目前的运营模式显然是不可持续的，这是行业显然不能做到的，最终你会招不到人。”- - -Damion谢尔顿他是Agility Robotics的联合创始人兼首席执行官。
- “我认为有更多的机会，因为我们听到客户说，高度劳动密集型的任务……并不受追捧。所以引入自动化来解决这些问题你可以重新安排工作地点，你的员工上班时更快乐。”- - -托马斯·埃文斯博士霍尼韦尔机器人技术首席技术官。
- “需求超过了这些供应商的劳动力供应能力。有啊解决这个问题的方法只有两条:全面的移民改革可以做到这一点，但我们现在什么都没有E接近于这样。因此，自动化必须承担责任。涨潮使所有的船都漂浮起来。你把自动化工具带到了哪里你可以，所以你可以释放这些人力资本资产去做机器人不能做的事情。”- - -Erik Nieves他是Plus One Robotics公司的联合创始人兼首席执行官。
- “哦,一旦你让(员工)进入这个平台，他们很快就会看到haven的好处G一个机器人平台兰斯VandenBrookIAM Robotics的首席执行官。
