急需技术工人的澳大利亚企业可以从超过50万名准备就业的女性中招聘人才，但前提是下届政府要投资于更好的儿童保育，改善带薪产假的普及，并推动关键行业的工资上涨。
就在澳大利亚总理莫里森(Scott Morrison)和反对党领袖艾博年(Anthony Albanese)就如何在通胀急剧上升的情况下提高工资水平产生分歧之际，一项新的研究显示，解决澳大利亚熟练工人危机的解决方案可能已经出现。
这项由独立公司Impact Economics开展的针对女性首席执行官的研究发现，将男性和女性之间的工资差距减半，可以解决目前技能短缺的问题，并创造相当于50万个全职工作岗位。
报告发现，进一步完全缩小工资差距，将增加100万具有毕业后资格的全职工人，使澳大利亚因边境关闭和缺乏国际学生而遭受重创的企业有机会找到员工。
该组织的首席执行官萨姆·莫斯廷(Sam Mostyn)表示，女性是该国“最未开发的资源”，投资于提高工资和更好的儿童保育等政策将提高她们的参与度，并带来巨大的经济回报。
她在接受《悉尼先驱晨报》和《时代报》采访时表示:“如果你做得对，它将为经济带来数千亿美元的价值。”
“在这个不确定的时期，我们需要利用每一种可用资源，迅速大规模行动，并对长期回报抱有信心。
“我们正面临创纪录的职位空缺和日益严重的技能短缺，但我们有现成的劳动力，他们受过高等教育，技术娴熟，但由于参与工作的强大障碍而被边缘化。”
目前全国有425,000个职位空缺。美国国家技能委员会预计，在截至2026年的五年内，美国经济将需要新增120万个就业岗位，其中以女性为主的行业就业岗位增幅最大，包括医疗和社会援助、教育和培训、住宿和餐饮服务。
研究发现，在护理部门投资高薪、稳定的工作、扩大英联邦带薪产假计划、让早期儿童教育更便宜、更容易获得、让工作场所免受性骚扰，这些都是让女性找到工作的关键。
首席执行官女性(Chief Executive Women)是一个成员组织，成员包括逾800名商界女性领袖，不以营利为目的。该组织希望将所有低收入家庭的儿童保育补贴提高到95%，最高达8万美元。随着时间的推移，该组织希望为有需要的家庭提供普遍的幼儿教育和护理，每周至少三天。
工党的托儿政策将为年收入不超过53万美元的家庭支付高达90%的托儿费用，而联合政府目前正在实施的系统将为年收入不超过35.4万美元的家庭提供福利。工党的政策预计在未来四年将花费54亿美元。
莫斯廷说，关键不在于这些改变的成本，而在于它们将带来的经济效益。
“考虑对公路或铁路等基础设施进行长期深度投资，我们没有问题。这是对社会基础设施的长期、深度投资，速度更快，在很多方面都有多层次的回报。”
Impact Economics发现，在女性主导的行业，拥有学士学位的人的平均时薪为39.20美元，而在男性主导的行业，拥有学士学位的人的时薪为51美元，相差30%。
在女性主导的行业中，拥有三到四张证书的工人平均时薪是29.80美元，而在男性主导的行业中，拥有同样的证书的工人平均时薪是40.40美元。
艾博年周一表示，他有提高生产率和提高工资的"实际计划"，此前他在周日晚间的Nine 's Great Debate上就最低工资问题向莫里森提问。
“我有两个问题要问首相。其中一个我认为很简单，那就是“人们应该得到最低工资吗?”’你知道，他说‘看情况而定’。他甚至不能说澳大利亚工人应该得到最低工资。
“我们的目标是实现真正的工资增长，我们有切实可行的计划。”
莫里森说，随着失业率下降，工资将会上涨。失业率为4%，相当于50年来的最低水平。
“企业可以提高工资。当企业经营良好，失业率下降时，工资就会上升。这就是它的工作原理。这正是储备银行行长所说的，”莫里森告诉记者。
他说:“在经济疲软的情况下，企业将无法承受工资上涨。在经济强劲的情况下，企业就完全是另一回事了。在一个失业率下降到3.5%的经济体中，就像储备银行行长所说的那样，这可以支持工资上涨。”
Impact Economics的首席经济学家安吉拉·杰克逊(Angela Jackson)博士表示，解决职业女性和男性之间的差距也将有助于填补未来的劳动力需求。
她说:“在技术人才严重短缺的时候，澳大利亚在女性经济参与方面未能跟上国际同行的步伐，这损害了我们的经济。”
“迫切需要进行改革，提高女性的参与度，以提高我们的游戏，以满足当前和未来的技能差距。”
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