根据新南威尔士州政府的一项计划，新南威尔士州公共部门将提供14周的带薪育婴假，该计划旨在废除初级和二级护理人员之间的区别，并鼓励父母花同等的时间抚养新生儿。
为了鼓励更多男性休育婴假，新南威尔士州政府还将为员工提供额外两周的带薪假，前提是他们和伴侣平均分配产假。
总理多米尼克·佩罗特说:“虽然澳大利亚大多数父母都有权享受带薪产假，但只有12%的人是男性。”
这些变化将计入即将出台的州预算，将于10月生效。
根据现行的公共部门规定，只有被认为是主要照顾者的父母才能休14周的假，而在孩子出生或被收养时，父母中的第二个人只能休两周的带薪假。如果他们以后接管初级保健的职责，另一位家长返回工作，则还有12周的时间。
财务主管马特·基恩说:“孩子们不认为父母是‘主要照顾者’或‘次要照顾者’——就像妈妈或爸爸一样。”“鼓励更多的父亲休育婴假对支持所有的父母能够选择事业、家庭或两者兼得至关重要。”
政府表示，这种奖金休假制度在澳大利亚是独一无二的。为了获得这一额外假期，父母双方——即使他们受雇于公共部门以外的机构——都必须休12周的育儿假。
英国妇女大臣布朗尼·泰勒说:“这些育儿假的变化将鼓励人们从孩子出生之初就更平等地分担照顾孩子的责任。”
单身父母将自动获得完整的16周假期，该计划也将扩展到长期寄养父母。
公共部门的父母可以享受带薪育儿假的时间也将从目前的1年延长到孩子出生或领养后的2年。
此前，数百名公共部门员工上周在悉尼CBD举行游行，拒绝了州政府提出的加薪3%的提议。
代表公共部门工会的加州最高机构——公共服务协会(public Service Association)承诺，除非工人得到与通胀同步的加薪，否则将采取更多的劳工行动。目前印度的通胀率为5.1%。
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