不，你的老板不应该在你请病假的时候打电话给你

每周，柯尔斯汀•弗格森博士都会在她的咨询专栏“有时间吗?”中探讨职场、职业和领导力方面的问题。本周，跟进薪酬承诺，选择职业道路，以及如果你被同事冷落了该怎么办。

最近我不得不打电话请了七天病假。我明确地告诉我的直属经理，我将休假整整一周，等待体检结果。在此期间，人力资源公司的负责人跟我说他们希望我在病假的时候开着公司的电话接听工作电话。我不是一个永远请病假的人，我在澳大利亚一家大型蓝筹公司担任销售职位，有很多其他同事来承担我的职责。是什么原因Nable在这种情况下?

如果你在病假期间并有医疗证明，你就不需要接听工作电话。假设你的状态适合接听工作电话，那么你应该在工作。你的雇主不能指望你在病假期间在家工作。

你的雇主有权在你病假期间联系你，但你也有权不回应与工作有关的事情。根据《公平工作法》，你有权请病假，你不能因为在病假期间不能工作而受到任何不利的行动。如果你回到工作岗位，而有任何针对你的行动，如果可以的话，我会找律师谈谈，或者找工会里的人谈谈，如果你恰好是工会里的人的话。

我已辞职，到一家薪水更高、条件更好的大公司去工作更符合我个人的条件和角色最终的利益。我现在的老板是我的推荐人，所以告诉她我辞职并不意外。在我的辞职信中，我问她希望如何处理我的离职通知和文件交接，以确保客户服务。她没有回应，现在是我最后一天的前一天，仍然没有回应没有和我说过话。面对一个情绪夸张的青少年的沉默对待，在通知期内你有什么义务?

根据我的经验，有些人在接受别人辞职并跳槽到新公司时就是很奇怪。也许在他们的脑海中，他们几乎马上就会认为你已经离开了，他们会继续前进。他们忘记了你还在那里，直到最后都在做贡献，还有一些实际的问题，比如交接问题，他们需要和你合作。我怀疑你的老板只是专注于她将找谁来接替你的职位，他们什么时候可以开始工作，你的离开对她的团队的其他变化可能意味着什么，而这些实际上都与你无关。她不会同意当裁判，除非她想支持这项改变。我会试着把你以前的角色抛在脑后，满怀热情地跳到新的岗位上!

我在一个男性占主导地位的领域工作，在我的职位上，女性似乎获得了额外的报酬。在20个和我角色相似的人中，没有只有四分之一是女性。我的第一次薪酬评估即将到来，公司使用“薪酬基准”进行评估，但如果他们将“女性溢价”纳入这一基准，我会感到惊讶。如果不是提的话在我的队长的指导下，我应该提出女性奖金吗?做这件事最好的方法是什么?

虽然“女性溢价”的想法听起来很棒(对女性来说)，但在现实中，我认为它并不存在。是的，各组织都在呼吁——或者应该这样做——任命有才华的女性担任传统上由男性主导的角色。没错，在同样的职位上，企业至少需要给女性支付与男性相同的薪酬。但不幸的是，性别收入差距表明这种情况并没有发生，它的存在继续为澳大利亚女性描绘了一幅黯淡的画面;更不用说支付神秘的“女性保险费”了。

我热衷于女性获得公平的薪酬，但我认为要求“女性溢价”可能是处理薪酬审查的错误方式。相反，你应该询问他们关于你的职位的性别薪酬差距的任何见解，并要求确保从一开始就消除这一差距。然后你就可以谈谈你今年的业绩总结了。专注于你能为这个职位带来什么，你所增加的价值和你所拥有的技能，这样他们就会知道他们是在雇佣一个有才华的人留下。