是的，你的老板真的应该介入制止工作中的性骚扰

每周，柯尔斯汀•弗格森博士都会在她的咨询专栏“有时间吗?”中探讨职场、职业和领导力方面的问题。本周，对性骚扰采取行动的呼吁被置身事外，一位新员工处理生病的母亲，以及不安全工作的挑战。

我的老板告诉我，他正在尽一切努力阻止我工作中的性骚扰，但这种事情还是不断发生。每当我试图提出这个问题的时候，我都觉得自己是在碰壁。他只是同意这不应该发生，说我们有适当的政策，但没有改变。和我一起工作的人继续盯着我和我的其他女同事，做出一番评论关于我们的穿着，他们对我们的看法以及其他性评论。我真的很喜欢我的工作，不想离开，但我似乎也不想离开但愿你能阻止它发生。我的老板表现得好像这只是“小事一桩”，这让我很沮丧。你有什么推荐吗?

在这种情况下，你有很多权利，所以你应该确保与你信任的工作人员交谈，解释发生了什么，并寻求他们的建议，或者你可以通过人权委员会提出投诉。你不应该忍受这种行为——永远不应该——你应该在工作中感到安全和受尊重。你的老板忽视了他的责任，他也忽视了一个事实，性骚扰是工作场所的健康和安全问题，他负有直接责任。听起来你和老板的谈话不太顺利;不是因为你说的话是否正确，而是因为他显然没有在听。你可能也想看看网站respect.cew.org.au上的资源，它是由性别歧视专员凯特·詹金斯发起的，里面有很多很棒的信息，包括如何进行这些具有挑战性的对话。

重要的是，读到这篇文章的领导如果不知道如何解决性骚扰问题，也可以看看respect.cew.org.au网站上的资源。作为领导者，我们都需要确保使用我们的权力和影响力，确保这样的事情不会发生在你的眼皮底下。在这些重要的对话中，你需要明白如何采取有意义的行动，而不是只提供陈词滥调。如果你不这样做，你不仅忽视了作为一个领导者的责任，而且可能会违反法律。

我四个星期前开始了一份新工作，但不幸的是，我需要出国，因为我妈妈病得很重只剩下几个星期可以活了。在哪儿“我能忍受工作和薪水吗?我有六个月的第n个试用期，所以我猜他们会直接终止我的合同?

听说你母亲身体很不好，我很难过。我相信这段时间你一定很痛苦而和你母亲在一起显然是你的首要任务。就你的工作而言，你希望任何一个理解你的雇主会明白，你母亲的病不是你能预料到或计划到的。虽然他们可能会觉得失去你一段时间很不方便，尤其是你进入新角色一个月后，但如果你能让他们知道你的未来计划，希望他们能找到一种足够灵活的方式，在你回来时为你保留这个职位。我建议你诚实地告诉他们正在发生的事情，并向他们保证你会致力于这个职位和公司的未来。

我一直在与一家公司合作他们不会让我成为一个永久的兼职员工，尽管我要求。这意味着当我怀孕的时候，我没有产假，在她们的压力下，我只工作了八周就回去工作了。o只有几个月后来，他们强迫我去办公室，让我加班ng小时。我没有照顾孩子的抚养费，当我的孩子生病时，照顾我的人也不能请假。当我试图和我的经理谈话时谈到我面临的挑战时，她说她受够了我，并把我离开的打算写了下来，我照做了。然后她屏蔽了我的邮件，说我不是ng。我现在在家带孩子，没有工作。有什么我能帮忙的吗场吗?

你的雇主显然错过了如何以同理心领导的备忘录，这是一段多么痛苦的时光啊。我无法解释为什么你的经理会这样做，除了他们错过了关于如何在2022年成为一名有效领导者的备忘录。不幸的是，你已经经历了许多合同工不得不应对的没有保障的工作的挑战。