如果我不想在办公室穿胸罩，我就得穿吗?

每周，柯尔斯汀•弗格森博士都会在她的咨询专栏“有时间吗?”中探讨职场、职业和领导力方面的问题。本周，一个关于在办公室穿内衣的私人问题，以及一名员工承诺的办公室角色被阻碍了。

我的一个同事向我的老板抱怨我不穿胸罩的事实我不穿暴露的衣服，我是一个看起来很中性的中年妇女。不穿胸罩的决定意义重大这对我来说是一个最终的决定，我觉得这个决定不是真正的决定对任何人都不重要，不管是不是工作场合。我在一个非常进步的行业工作，这个行业深深植根于女权运动。因此，当我的男老板找到我，因为我的两个年长的女同事中的一个告诉他，这让他们感到不舒服时，我感到震惊。感觉就像一个很有个性的人毫无意义的攻击，而且这似乎与我的工作完全无关。我的士气一落千丈。我对2022年穿什么衣服有什么期待?

这是一个多么伟大的问题，我预计每个读到这篇文章的人都会因为他们的世界观而有不同的立场。首先，你有没有被告知你必须穿成某种特定的样子?你的办公室是否有明确的工作规范?如果不是，那么我认为你被对待的方式缺乏对你的意图和工作环境的理解。

从你所说的来看，你显然不是想冒犯任何人，也不是为了自娱自乐而“挑逗”任何人。那么，这是你做出的一个对你来说很重要的个人选择。就工作环境而言，你所处的环境也不是有明确着装要求的公司环境，也不是学校、医院或任何要求有特定着装标准的工作场所。听起来你工作的地方似乎有意让他们的态度进步，你的工作场所大概很重视多样性、包容性和接受个人选择的重要性。

你的问题是“2022年人们对服装选择的期待是什么”?对此我只能说:这要视情况而定。在你特定的工作场所，听起来你有一个合理的期望，相信你的个人选择会被接受。你的失望会因为你的选择被评判和不被尊重而加剧。我想知道，就像你在信中所做的那样，通过向你的老板，也许还有你的同事谈论你的个人原因，你的同事是否也能对你的出身有更深的了解。

我从事的是一项对体力要求很高的工作，公司给我提供了一个职位，承诺在几个月内可以实现职业发展和过渡。现在我担任这个职位已经一年了，但我没有在办公室里工作过一天，也没有开始任何职业发展。我总是被困惑所安抚，我觉得我承诺的“进展”永远不会实现，因为它会给经理在家工作的安排带来不便。我马上就要有一篇评论了。我该怎么做呢?

你需要冷静、客观地进行对话，清楚地知道自己想要什么。我知道你很沮丧，很生气，毫无疑问有很好的理由，但这不会帮助你得到你想要的结果。

我建议你好好准备复习。想想你为你的工作带来的价值——他们显然不想失去你——但解释一下为什么这不是你实际被要求做的角色。列出你在接下来的12个月里想要开始做的事情，并提出如何在实践中发挥作用，包括你想在办公室里待的时间。确保任务与业务需求保持一致。