托尼·博蒙特(Tony Beaumont)是英国石油公司(BP)在新南威尔士州的营销经理，年薪超过20万美元。他手下有45名员工向他汇报工作，可以乘坐公司的汽车，定期乘飞机上班，甚至还持有这家石油公司的股份。
他放弃了一切，做了一名清洁工。
现在，他经营着吉姆清洁海湾景，他说他会“毫无疑问地再做一次同样的事情”。
“我是企业，企业。根据kpi，新南威尔士州分行是全国运行最好的。但这并不重要。你应该24小时待命。大部分时间我都待在墨尔本。但我在悉尼有个年轻的家庭。我的同龄人都以事业为中心，我也不想一直去墨尔本——那里的企业文化是喝酒到深夜，不能和我的妻子和孩子说话，”他说。
“我做得特别好，但每天收到150封电子邮件，而且一直在工作——我想‘去他的’。我必须做出改变。”
十几岁的时候，博蒙特就开始了在麦当劳餐厅打扫卫生的工作，所以他想，为什么不试一试呢?
“我想做自己的老板。我不想再管理别人了。有10个人直接向我汇报，35个人间接向我汇报。我不想要任何让我担心的员工。”
随着工人以越来越快的速度转行，他多年前采取的措施在疫情期间再次出现。
澳大利亚统计局的数据显示，在截至2022年2月的一年里，130万人换了工作，占就业人口的9.5%，是10年来的最高比例。
数据还显示，在去年换过工作的经理中，有39%的人完全离开了自己的行业，进入了一个新的职业。
对于销售人员来说，这一趋势更为明显——在过去一年里，53%的销售人员离开工作岗位，跳槽到其他行业。
普华永道(PricewaterhouseCoopers)基于去年9月和10月进行的一项调查发布的报告《工人想要什么——工作的未来》(What workers want - The future of work)显示，工人想要什么和高层领导认为工人想要什么之间存在巨大差距。
虽然金钱是最重要的因素，但在被调查的员工中，紧随其后的是“幸福”。
“报酬——不是一切。我更愿意拥有幸福的家庭生活，看着我的孩子们长大。”
“我在经济上受到了打击，但这是值得的。”
但对Behroz Hassan Ali Poul来说，钱带来了改变。
作为一名受过高等教育的科学家，他在疫情爆发前就意识到，白领就业并不一定意味着更高的工作满意度或额外的收入。
34岁的保尔完成了8年的高等教育，成为一名分子遗传学家。他决定不再做科学家，现在每天在昆士兰的Tambourine Mountain画画，做自己的生意。
“当一个画家比一个科学家赚更多的钱时，那就真的有问题了。如果我用6万到7万美元养活自己——好吧……但当你有妻子和孩子的时候就很难了。”
他说，一家绘画公司的年收入可达25万至30万美元。而让自己的双手沾满体力劳动意味着比以前更少的精神压力。
“在实验室里，这对身体来说并不困难，但你会不断地多思考10到15倍。遗传学是一个非常非常复杂的领域。任何人都可以拿起画笔画画，填补一些空白。不是所有人都能进实验室研究遗传学的。这是一个专业领域。我喜欢它，但不幸的是，钱不在那里，”他说。
保尔还说，拨款安排使得继续从事科学工作变得困难。
“钱说了算。一些地区的研究人员会立即受到影响，这取决于资助。政府在这些方面的资金有限。”
“我投身科学是因为我相信所有这些。我相信你能做得更好，改变世界。现在我长大了，你是愿意把时间花在改变世界上还是花在供养你的直系亲属上?我现在做的和我想做的完全相反。这是对的吗?我不知道。但如果我今天不为孩子们的未来奋斗，他们也不会有任何成就。”
墨尔本大学经济学教授杰夫·博兰德表示，澳大利亚统计局之所以发现了如此强劲的就业流动性，部分原因是新冠病毒冻结了劳动力市场。
“所以，很多可能打算在2020年换工作的人都无法做到这一点。因此，在截至2022年2月的一年里，我们看到的一些情况很可能是这些工人在2020年期间‘延迟’换工作，现在他们可以这样做了。”
Borland说，当劳动力市场状况良好时，工人们总是会转行。
例如，财政部的研究显示，目前工资增长最快的是那些换工作的人。2005年前后，由于矿业繁荣，劳动力需求也很强劲，我们看到工人换工作的比例甚至更高。”
数据显示，除了换工作的人之外，从事额外工作的人也在增加。
“在2020-21财年，二手工作比2020年6月季度COVID-19大流行早期阶段的低点增加了33%。到2021年6月第一季度，这一数字比大流行前的水平高出9%，”澳大利亚统计局劳工统计主管比约恩·贾维斯在9月份表示。
海莉今年39岁，来自新南威尔士州，已经做了20年的高级行政助理。当她的工作时间被缩减为兼职时，她开始在Uber Eats做送货司机，每周和周末工作几个小时。
报头采访了几名优步司机和快递员，多亏了优步平台，他们之前一直有专业工作，现在正在补充或取代他们的收入，但他们都拒绝提供自己的全名。
“我以前每天晚上或每两晚都这样做，持续一两个小时。现在我每周六做三个小时。然后是每周的几个小时。这是即时的钱。你可以把它兑现。或者每周。这对需要帮助的人是有好处的。它适合我和我的生活方式，”海莉说。
对博蒙特来说，他脱离管理层后更开心了。他自己打扫，只有一个人偶尔和他一起打扫。巧合的是，他们是英国石油公司的老同事。
“(他们)从国外旅行回来后，我说‘如果你想要，我有一些工作给你’。但(他们)不是我的员工。”
