社会服务部长阿曼达·里什沃斯说，更多的雇主应该雇佣残疾工人，她准备改革国家的残疾就业服务。
里什沃斯将于周一发布新的残疾就业服务模式的咨询报告，前联合政府今年早些时候收到了这份报告。这是9月就业峰会前首批发布的论文之一。残疾就业和减少就业障碍将是峰会的一个关键话题。
里什沃思说:“雇佣残疾人不应该被视为一种可选择的或慈善的行为。”
“残疾人士带来了多样化的技能和经验，并为工作场所做出了重大贡献……令人惊讶的是，有技能的劳动力没有得到充分利用。雇佣残疾人在商业上很有意义，对国家也有好处。”
目前的残疾人就业服务项目将于明年6月30日结束，并将被社会服务部在咨询报告的帮助下正在设计的新模式所取代。
报告强调了利益攸关方提出的问题，包括需要减少残疾人获得就业服务的障碍;更好地支持参与者;以及发展和保留适当技能的劳动力的需要。
利什沃斯还将于本月晚些时候在就业峰会之前主持残疾人就业圆桌会议。
这位部长说:“通过我作为当地成员和临床心理学家的经验，我意识到残疾人在获得就业方面面临的问题，以及失业对身体、情感和心理健康的损害。”
“我们希望与残疾人、他们的家人、照顾者和其他人合作，确保残疾人就业政策和项目有针对性，满足残疾人的需求。”
国家数据显示，在澳大利亚15-24岁的人群中，近十分之一的人有残疾，近210万残疾人处于工作年龄。
《2018年残疾、老龄化和护理人员调查》报告称，残疾青年(15至24岁)失业或未充分就业的可能性明显高于无残疾青年。
几乎四分之一(23%或22.4万)没有加入劳动大军的劳动年龄残疾人士打算工作或找工作。然而，在15至64岁的失业人士中，93%的残疾人士遇到就业困难。
残疾人的失业率是无残疾工作年龄人口(10%)的两倍以上。
只有53.4%的残疾人在劳动大军中，而非残疾人的这一比例为84.1%。自2003年以来，这一超过30%的差距基本没有变化。
新的残疾人就业服务模式旨在关注残疾人的选择和控制，帮助他们做好准备，找到和保持就业，以及支持雇主雇用残疾人。
