联邦政府已承诺为提高老年护理工作者的工资提供资金，并告诉公平工作委员会(Fair Work Commission)，该行业的薪酬应该“明显更高”，但没有给出具体数字。
部长们认为，低工资几乎没有激励人们在该地区工作，导致长期劳动力短缺，危及澳大利亚老龄化人口的照顾。
工会要求欧盟委员会考虑为老年护理工作者和护士加薪25%。他们认为，由于劳动力和工作的女性化，老年护理工作者历来被低估。
周一提交的英联邦意见书支持这一观点。
该公司表示，欧盟委员会收到的证据支持这样一种说法，即“‘隐形’技能——广义上可描述为社交、情感和人际交往技能”——在以往的薪资协议中没有得到充分重视。
“委员会应该发现……由于与性别有关的原因，目前的奖励率严重低估了老年护理工作者所做的工作，”它说。
部长托尼•伯克、马克•巴特勒和安妮卡•威尔斯表示，加薪对该行业的未来至关重要。
他们在一份联合声明中说:“如果我们不开始适当支付老年护理人员的工资，随着人口的老龄化，我们将无法吸引和留住足够的员工来照顾我们的亲人。”
由澳大利亚老年和社区服务协会、澳大利亚领先老年服务协会以及游说团体新南威尔士州商业联合会(Business NSW)的劳资关系部门代表的雇主们一致认为，该行业似乎没有设定合适的工资标准，但反对将工资涨幅提高25%。
政府提交的文件指出，企业的成本“可能会很大”，取决于最终的决定，但表示欧盟委员会应该放心，因为纳税人将为加薪提供资金。
“英联邦将提供资金，支持委员会在这个问题上提高工资，这将有助于为澳大利亚老年人提供更高标准的照顾。”
工作关系部长伯克说，老年护理人员的工作毫无疑问被低估了。
“养老工作很辛苦。大流行让这变得更加困难。”
“我们的政府正在优先考虑这些工人，因为我们正在努力让工资再次上涨。”
上届政府曾表示，在看到公平工作法案的决定之前，它不会做出任何承诺，为任何大幅加薪提供资金。
全国卫生服务联盟主席杰拉德·海斯说，对政府来说，承诺为任何增加的资金提供资金都是“体面的事情”。
他表示:“我们非常、非常有信心，我们有非常充分的理由支持25%的增长。”
他表示，25%的增幅将使老年护理部门与其他医疗服务部门处于竞争水平，并有助于吸引更多员工。
老年护理机构和家庭护理机构共有36.5万名工作人员，其中83%是女性。大约三分之二的人是长期兼职。
皇家老年护理委员会建议政府、工会和雇主共同努力，提高薪酬，吸引更多员工进入该行业。
卫生部的模型显示，未来5年，劳动力需要每年增加6.6%，以满足日益增长的需求。
财政部的另一项模型发现，工资上涨25%可能会使劳动力供应增加5%至10%。不过，该机构警告称，在当前环境下，这样的工资上涨如果促使其他行业的工人寻求类似的大幅加薪，可能会进一步推高通胀。
威尔士表示，提高工资水平将有助于缩小性别收入差距，并开始解决长期以来的劳动力短缺问题。
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