昆士兰州一名警官称，QPS的招聘过程导致了管理不善和裙带关系，但她一直在努力让任何政府机构调查她的说法。
这名高级警官已经向昆士兰劳资关系委员会投诉，称该州的警察部门不恰当地利用招聘政策来阻止求职者审查招聘程序。
该名警员去年就她申请刑事调查科职位一事提出正式投诉。她声称，一名资历较浅的应征者比另外23名应征者获得了该职位，其中一些应征者有10年的工作经验。
她声称，招聘小组的一名成员对获胜的申请人有个人了解，并与他们合作过。她还声称，有两名入围的申请人是委员会的一名高级警官所熟知的。
QPS政策规定，如果遴选小组的成员与申请人有关系，或与申请人有密切的个人或商业关系，他们必须声明并辞职。
该名官员表示，在她提出申诉后，QPS告知她，胜出的申请人认识其中一名小组成员，并与她在同一地区工作。
据称，小组成员在进行任命之前讨论了这种可能的利益冲突。QPS后来告诉那位愤愤不平的警官，两人后来成了朋友。
这名高级警官声称，这则招聘广告存在问题——还有几十个类似的广告——因为高级警员使用的是“横向调动政策”，而不是公开的绩效体系。
这名官员表示，在现行政策下，申请人无法在事后审查招聘流程。
她声称，对于CIB或儿童保护调查单位(Child Protection Investigation Unit)的职位，管理层使用公开绩效制度，但随后又将其贴上“横向调动”的标签，这造成了一个有限的过程，并阻止求职者审查招聘决定。
这名官员称，该系统缺乏透明度，在遴选后没有提供公平的审查程序，对许多员工产生了不利影响。
她说，横向调动政策只适用于有限的情况，但据她统计，今年首三个月，高级警员和警员的横向调动有169人是封闭的，而公开的横向调动有6人。
QPS向QIRC提交了其使用横向调动程序填补职位的相关政策要求。
它表示，认证协议的一部分允许横向调动——这是一种将士官的实质性或官方级别调至其他职位或地点的便利——而无需公开招聘或填补职位。
作为正在进行的争议的一部分，QIRC命令QPS审查横向调动政策，以“确保更大的透明度”关于广告职位的过程作为横向调动。
QPS对《布里斯班时报》(Brisbane Times)表示，它不会就此事置评，因为它仍在向QIRC提交报告，也无法证实该政策是否已被审查。
该政策此前曾在QPS内部引起动荡，并已在最高法院提出。
这位高级警员还向英国犯罪及贪污委员会提出了投诉，该委员会告诉她，该委员会负责评估与“腐败行为”或“警察不当行为”有关的投诉。
这名官员说，CCC告诉她，她没有提供有关官员的足够直接信息，尽管她说这是整个组织的问题，不能缩小到一名官员。
她说，目前看来，一名官员不可能对组织范围内的问题或管理不善进行调查。
气候变化委员会拒绝回答《布里斯班时报》的问题。
本周，英国皇家法律顾问托尼·菲茨杰拉德和艾伦·威尔逊发布了一份报告，要求英国皇家法律顾问雇佣更多的文职人员，以抵消大量借调到该团队的警察，这使得监督机构的权力受到了一定程度的限制。
这名高级警官说，她还向警察部长马克·瑞安和总理安娜斯塔西亚·帕拉斯兹丘克提出了投诉，但几乎没有得到回应。向昆士兰司法特派员提交的投诉也导致了不进行调查的决定。
