财政部长凯蒂·加拉格尔承认，随着大企业呼吁将女性劳动力参与作为一个核心经济问题来对待，儿童保育工作者的日益短缺将阻碍政府的生产力计划。
在下个月的就业峰会召开之前，经济学家和儿童保育倡导者表示，解决儿童保育劳动力危机是提高女性参与度、解决更广泛技能短缺问题的关键。
同时担任妇女事务部长的加拉格尔说，解决护理部门的长期问题是政府提高生产力议程的核心。
她说:“你做的这些事情并不是好事，老年人护理和儿童保育之类的，这些是我们服务经济的核心、增长和庞大的部分。”
“我们投资更便宜的托儿计划的重点之一是提高参与率，允许女性更多地工作，劳动力限制将与此同时出现。”
据估计，幼儿教育工作者和教师短缺6500人。政府计划从2023年7月起增加对父母的补贴，预计将增加对职位的需求，在现有职位空缺的基础上，该行业还需要约9500名员工。
但Gallagher表示，工人们已经从老年护理和托儿行业转向了收入更高的NDIS工作，而公平工作委员会(Fair Work Commission)预计老年护理行业的工资将大幅上涨，这将加剧托儿行业的问题。
澳大利亚商业委员会(Business Council of Australia)呼吁，提高女性地位是该委员会希望在此次峰会上出现的七大经济“重置”之一。
“我们需要确认，经济增长的最大推动力之一来自于增加女性在劳动力中的参与，并使她们能够进步、进步和领导，”BCA首席执行官詹妮弗·韦斯科特(Jennifer Westacott)说。
“但我们必须做得更多。女性参与是一个核心经济问题，而不是次要问题。”
BCA还希望峰会能拿出更努力提高生产率的办法。Westacott表示，过去10年的生产率和收入增长都是60年来最慢的，这并非巧合。
对女性和工作的考虑将贯穿峰会的各个环节，加拉格尔希望从每一个环节都看到注重性别的结果。
政府还采取了其他措施，在10月25日预算案提交内阁的提案中加入性别因素。
加拉格尔说:“我不会说我们会立即解决所有问题，但我们会有一个真正的好办法。”
Impact Economics的首席经济学家安吉拉·杰克逊(Angela Jackson)说，澳大利亚有很多高技能女性没有工作，但她希望这种情况可以改变。
她说:“很明显，现在的经济需要比以往任何时候都更需要真正利用女性和她们的技能，让更多的女性去工作，而且在工作时间上也有所增加。”
她呼吁对当前的改善和长期的结构性调整进行横向思考，称没有统一的解决方案。这可能包括扩大现有的帮助有较大孩子的女性重返职场的项目，以及解决有较小孩子群体的育儿需求。
将出席就业峰会的“亲子协会”执行董事乔治·登特指出，目前有一批合格的幼儿教育工作者和教师因为工资低和工作倦怠而离开了这个行业。
工资是吸引他们重返童年早期工作并留住他们的一部分，但所有的选择都应该摆在桌面上，比如为照顾自己的孩子提供折扣。
登特说:“目前没有迹象表明，如果没有某种形式的干预，这一问题会立即得到解决。”
从杰奎琳·马利(Jacqueline Maley)的新闻、观点和专家分析中穿过联邦政治的喧嚣。订阅用户可以在这里注册我们每周的《政治内幕》通讯。
