詹金斯的《标准报告》提交9个月后，就在我们的胃刚刚从联邦议会曝光的丑闻中恢复过来时，布罗德里克的报告砰的一声砸在了我们的桌子上，这次的重点是新南威尔士州议会的文化。
两名杰出的女性，都是性别歧视专员(一名现任和一名前任)，都被指控审查议会工作场所的欺凌、骚扰和不正当性行为。具有讽刺意味的是，两位颇有成就的女性——凯特·詹金斯和伊丽莎白·布罗德里克——被派去整顿由于澳大利亚议会的熊坑性质而存在的文化。
但有一个方法可以改善熊坑:减少熊的数量。
在这份联邦报告中，性别不平等被认为是议会内部欺凌、性骚扰和性侵犯的驱动因素。通过“排挤女性在最高职位上的地位……男性主导、睾丸激素推动的文化占据了主导地位”。
布罗德里克的调查结果与联邦政府的调查结果不出所料地相似。也就是说，权力失衡——再加上高强度的、不惜一切代价取胜的态度——导致了一种环境，在这种环境中，抱负压倒责任，形成了一种鼓励、容忍甚至纵容不当行为的文化。那些从未在这种文化之外工作过的职业政客和员工，根本不了解我们其他人在工作场所所遵循的标准。在酒精的混合物中加入酒精，脆弱的人可能会成为附带伤害。
在新南威尔士州议会的审查中，“附带损害”不成比例地由女性、年轻人和LGBTQIA+社区的工作人员承担，议员被认为是一些最恶劣行为的主要肇事者。
这两份报告中交织着“文化允许这样做”和“文化来自(政治)政党，因为这是后果的来源。”
在“妇女选举”，我们知道文化是“5c”之一，即女性进入政坛的障碍。其他c分别是候选人选择、信心、金钱和关心责任。
选举妇女组织是一个无党派组织，其使命是激励和装备更多的妇女竞选澳大利亚各级公职。我们举办候选人培训活动，有43名毕业生参加2022年联邦选举，他们来自不同的政治派别。其中4人当选。但他们都赢了。她们获胜是因为，仅仅通过竞选，她们就改变了选民的话题，她们的勇气被无数其他妇女和女孩所见证。
正如在澳大利亚各地的企业、董事会以及海外议会所证明的那样，性别和文化平等改善了工作文化。当有更多的女性在场时，男性会表现得更好。
对于新南威尔士州议会两院的女性来说，这是一件令人遗憾的事情。在立法议会的93名成员中，有32名是女性。立法会42名议员中有12名是女性。这些数字远远达不到吸引更多女性从政所需的临界数量，这使新南威尔士州成为该国女性代表人数最少的州议会之一。
布罗德里克的报告建议引入新的系统，“以增加女性、第一民族、来自不同文化和语言背景的人、LGBTIQ+和残疾人获得领导和权威角色的机会。这可能包括设定目标，确保这些群体在领导和权威职位上有代表性。”
堪培拉参众两院的女性人数打破纪录，这意味着全国各地有更多的女性在询问如何参与选举，其中许多人专注于维多利亚州和新南威尔士州的选举，一些人参加了政党选举，一些人是无党派人士。
不幸的是，公众不会对布罗德里克评论的爆料感到惊讶。虽然这是对我们政治机构不信任的一种可悲的控诉，但这是我们必须进行的审查。现在最关键的是如何改善企业文化和流程。新南威尔士州政府可以立即采取措施，承诺其“工作场所的老板”，即议长和总统，在我们的议会中由女性领导人或不同的声音担任。
就在三个月前，一个联邦政府因为没有迅速回应女性选民的担忧而受到惩罚。新南威尔士州政府有责任表明，它致力于提供一个安全的工作场所，其成员和他们治理的人口一样多样化。解决这个问题的时间是25年前;第二好的时间是今天。
Licia Heath是妇女选举组织的首席执行官。
