我的老板会拒绝让我休年假吗?

每周，柯尔斯汀•弗格森博士都会在她的咨询专栏“有时间吗?”中探讨职场、职业和领导力方面的问题。本周，一个关于老板是否可以一直拒绝休假请求、老板歧视以及年假的问题。

在几年紧张的工作之后，我非常想休假休息一下。问题是，每当我计划找人顶替我的位置时，我的老板总是说那个人不如我能干，所以他不能让我在那个特定的时间休假。我过去曾建议我们雇佣一个专门的临时工，但他说这行不通。我感觉被困住了，虽然他说我可以离开，但每当我想要真正做到的时候，他总会找个理由说不。我不想让他不高兴，也不想冒丢掉工作的风险。我该怎么办?

你有权休年假，你的老板只有在合理的理由下才会拒绝。仅仅因为他受不了没有你，就一再拒绝你的请假请求，这是不合理的。我建议你和人力资源部的人，甚至是在你信任的行业里的其他人谈谈，征求他们的建议。如果你是工会成员，你也可以问问他们。你不应该在需要离开的时候就制定一个完整的解决方案。你需要能够休年假来充电，而你的老板需要促成这一点。我知道跟他谈这件事会让你感觉很困难，但请放心，他没有帮你从工作中抽出时间是在做错误的事情。在工作中寻找任何可以帮助你与他进行对话的人。

我最近完成了工作中的多元化和反歧视培训。不幸的是，在我们的工作场所，所有长期担任高级职位的都是白人同性恋男性，他们随意雇用或解雇初级女性高管。如果我是女人，我会为缺乏机会和工作机会而感到震惊下降调的视频训练，包括一个场景一名女性被禁止升职，并被指控恐同。我们有很多比男性高管更有能力的同性恋和异性恋女性，她们从来没有得到晋升的机会。作为一个职位较低的人，我不知道该说什么或做什么。

好的，这里有很多东西要解包。让我们从培训开始。这听起来似乎是无效的，即使是出于好意。将这些反馈反馈给任何在工作中协调培训的人都是值得的。没有哪个老板可以“随意”解雇某人，所以这是关于你工作场所的流程和文化的一个非常重要的危险信号。

不过，你问题的核心似乎是如何保护或为与你共事的女性发声。我的第一个想法一直是，在这种情况下，一个有能力的女性会很好地为自己说话。如果她害怕在没有负面后果的情况下说出自己的想法，我的建议是，跳槽到一个重视她技能的工作场所。如果你看到了歧视的直接例子，你绝对可以大声说出来，也可以成为一个倾听那些正在经历歧视的人，并在他们决定如何继续前进以及他们是否最好继续前进时支持他们的人。

我最近感染了COVID，不得不像往常一样请几天假进行隔离。在那段时间里，我身体不适，无法处理任何与工作有关的任务。我在一个繁忙的办公室工作，没有人真正能够接替我的角色。回到工作岗位后，我告诉老板，就像之前讨论的那样，我将休三周的年假。我的老板说我现在不能按预期休假了，因为这么快就有更多的假期不太理想。我可以协商缩短休假时间，但我真的需要这样做吗?

年假需要双方的相互让步才能让它发挥作用。是的，你有权休年假，但你的雇主也需要确保公司能继续运作。他们不能毫无道理地拒绝你提出的任何要求，但他们可以和你谈谈什么是最好的，看看什么是可能的。你的情况更复杂的是，因为你生病了，你离开办公室的时间比计划的长得多。这当然不是你的错，也不是你老板的错。听起来，他们不得不处理员工短缺的问题，时间比他们计划的要长得多，而且可能有人生病请假，而你也一样。