我在办公室工作时必须照顾老板的孩子吗?

每周，柯尔斯汀•弗格森博士都会在她的咨询专栏“有时间吗?”中探讨职场、职业和领导力方面的问题。本周，一个关于照顾老板的孩子，以更低的税率重返工作岗位，以及其他人在类似岗位上获得更高薪酬的问题。

我是一名接待员在忙碌的理疗师办公室里。我的老板在她的保姆不在的时候就带着她蹒跚学步的孩子来练习，每次都让我照看她的儿子长达一个小时。虽然他是一个可爱的小男孩，但当我在接待处接电话、欢迎病人、逗他开心时，他会非常兴奋。我想成为真正的专业人士在工作中是不可能的——在接待处照看一个蹒跚学步的孩子真的很难。有什么我能做的吗还是这只是我工作的一部分?

我猜，如果这种要求只发生一两次，而且你的老板非常抱歉，也不指望这是职业角色的一部分，你可能会很乐意帮忙?我想这就是事情的起因。但现在，如果这种情况经常发生，而且很少或根本没有讨论过，你觉得它是你工作的一部分，事情就太过分了。这显然会影响到你的接待工作能力，你需要得到支持，让自己尽可能感到专业。

我建议在你和你的老板一对一的谈话中(如果没有安排的话可以要求)，让她知道你担心照顾她的儿子会影响你为她的病人服务和满足他们需求的能力。让她知道，虽然你很乐意帮忙，但随着他年龄的增长，这变得越来越有挑战性。询问她是否需要帮助，找一个更可靠的、能在老板需要的时候随时待命的新保姆。这将清楚地表明，这是她需要解决的两个截然不同的责任。

如果我希望在两年的职业中断后重新进入职场，我是否应该接受一个我在15年前就在做的职位?我的资历远远超出了这个职位的要求，而且薪水还不到我平时的三分之一。

我想这个问题的答案是重返职场对你的经济有多重要。如果你等得起，我建议你继续看看有哪些工作机会，并确保未来的雇主了解你带来的价值。现在求职者比以往任何时候都有更大的权力，因为有才华、有技能的员工都很抢手。如果你能等得起，那就应该等。你会对接受一份没有让你感到满足、没有得到你认为你应该得到的重视的工作感到不满。两年的职业休假也并不长(特别是考虑到这个世界在这两年所经历的)，所以我不会让这阻止你。祝你求职顺利。

我最近开始做一份我已经做了很久的工作布特五莫现在诏安。我确实有一个更高的薪水期望，但因为他们说他们当时没有预算，我接受了一个较低的报价。我的经理和团队负责人对我的表现很满意，但他的建议是再等六个月回顾之前的n次。与此同时，新员工的入职率比我高，团队里其他人的薪水也比我高。在了解了这些信息后，我应该如何处理这个问题，以及在即将到来的考评中我应该要求的薪资范围是多少?

你的老板已经打开了一个月后评估你薪水的大门，所以你要确保现在就订好会议的日期和时间。做一番调查，了解一下你认为这份工作的合理薪酬是多少，然后把你自入职以来所取得的成就、给公司和这个职位带来的价值列出来。确保你的老板清楚地知道你很享受这个职位，公平的薪酬和反映你的经验对你来说很重要，这样你才能继续发展和进步。如果你有公开的信息，比如从招聘广告中获得与你相同职位的新员工的薪资范围，一定要把这些信息也放在手边。