每周，柯尔斯汀•弗格森博士都会在她的咨询专栏“有时间吗?”中探讨职场、职业和领导力方面的问题。这周的问题是关于一个令人痛苦的经理，一段艰难的工作关系，以及如何在你的领域找到更多的研究。
我在一家私人诊所工作。目前，我做了我上司的大部分工作，却没有得到认可。他对我事无巨细，几乎到了骚扰我的地步。我以前就收到过一些令人讨厌的邮件，因为我没有足够快地完成他的一项任务。不幸的是，这位主管对管理层太过奉承，以至于他得到了所有的荣誉。我担心如果我抱怨，管理层会站在他那边，我就会被调动(因为家庭原因，这对我来说是个问题)。我有什么选择?的组织n有帮助吗?
那些对自己的老板拍马屁，然后对自己管理的员工不好的有毒的、微观管理的老板是最糟糕的。听说你要处理这件事，我很难过。想要和这样的老板一起或围绕着他工作是非常困难的。你描述的行为超出了糟糕的管理，但听起来它可能违反了公司的政策，你有适当的行为。你不应该忍受收到令人讨厌的电子邮件，感觉被骚扰，害怕说出来。
这听起来像是你属于一个工会——你绝对可以向他们寻求建议。你也可以和你信任的同事(人力资源或其他高级领导)谈谈，问问他们你有什么选择。你不会因为投诉而失去工作或受到任何不利后果(比如被转移)，所以你在这方面有权利。一定要记下发生了什么，然后去找别人寻求建议。祝你好运。
我是政府部门某人投诉的对象我在工作，感到非常苦恼和焦虑。它影响了我一天中醒着的每一个小时，我感觉我在工作中如履薄冰。简而言之，投诉者说我在提供反馈后让他们感到心理上的不安全，这是我工作的一部分。我的经理打电话给我，斥责我。作为背景，一个同事一直鼓励我去找我的主管ncerns一好几个月来我的经理对我的欺凌行为。我想我现在的情况有点乱，如果你能给我一些建议，我将非常感激。
听起来你要处理很多事情，所以我希望你身边有支持你的人——在家里和工作中。由于你在政府部门工作，你应该能够获得某种员工援助计划(EAP)的支持，所以请确保你利用这个优势，并与某人私下谈论你正在经历的痛苦。
说到工作中发生的事情，听起来你和你的经理有一段困难的关系。我认为你可以和工作中你信任的人——可能是人力资源部门的人或其他高级领导——谈谈，并解释你的担忧。最好现在就说出来，这样你的雇主就可以在事情升级之前组织调解或提出不同的解决方案。希望投诉能被调查，这样你就能提供你对事件的看法，同时你和经理的关系也能在第三方的协助下得到改善。
从教育的角度来说，我已经走了我希望能在我所选择的领域内尽我所能，并在此工作在一个不同但互补的领域继续学习。然而，要从众多大学和研究生课程中做出选择是很困难的。在哪儿“我可否就可能适合修习ba的课程进行讨论，并获得独立意见?基于我的目标和兴趣、学习成果、就业能力、灵活性、课程结构、课程成本和大学适应性等因素?
有一个很棒的免费在线工具，我想你会发现它很有用，叫做CompareED。它由社会研究中心管理，由教育部资助。你可以探索你可能喜欢研究的不同领域，并比较所有提供课程的澳大利亚高等教育机构。如果你不确定你想学什么，你可以简单地浏览每一门课程，看看哪些适合你。看起来真正有用的是，该网站利用学生反馈、就业结果数据，甚至毕业生税收记录的收入，为你提供关于毕业生如何评价他们的课程以及他们是否对所学内容感到积极的详细信息。
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Kirstin Ferguson博士是公司董事、执行教练和作家。她也是QUT商学院的兼职教授和澳大利亚广播公司的前副主席。
