每周，克里斯汀·弗格森博士都会在她的建议专栏“有空吗?”中回答有关职场、职业和领导力的问题。本周的问题是关于讨厌一份新工作，丢失的奖金，以及在某人休长期服务假之前需要做多少工作。
最近，我开始了一份我一直想进入的领域之外的新工作。问题是，我讨厌它。我啊我现在留下来是因为我需要钱我和尼是一伙的不断地寻找其他工作。我的主要问题是我的直接主管，她很难接近，而且在与谁打交道方面很排外。我的每一个建议都被忽略或驳回。她把我当白痴一样对待，还让另一个同事来检查我是否在办公室我被要求留下来)。我要求提前一个小时下班带儿子去看医生，她说‘好吧，只要你把时间补上’。有道理，但当她生病的时候，这是难以接受的早退或休年假或病假。我觉得有双重标准。我知道我是新来的，他们无疑是在考验我，但我觉得他们的行为接近于欺凌。
我真心希望这次和坏老板打交道的经历不会阻止你坚持你想进入的新领域。不幸的是，到处都有坏老板，而你的每一步似乎都有一个人在微观管理着。你有没有注意到她对每个人都是这样的?还是你觉得只有你这么想?如果你是一个新手，可能很难知道该和谁交谈，但希望你可能有机会向某人(人力资源部或其他主管)了解一下你的旅行情况。你觉得可以提出这些问题吗?理想情况下，我认为你想要传达的是你对在一个新领域工作有多兴奋。然而，你正为不能离开办公室的预期而挣扎(这是怎么回事?!)，而且被管理得如此严密，以至于很难增加你知道自己可以增加的价值。
我女儿在一家公司工作了5年，公司每年都会发绩效报告符合条件的雇员。业绩期间与前一年有关。我女儿，她是单身妈妈，所以3500美元的Nus是im的波坦特一直在远程工作，所以她收到了电子邮件，让她知道自己的老板他的信在信箱里。不久之后，她接受了另一家公司的职位，随后提交了辞呈。这封实体信还没到，但信中说，包括“在拿到奖金前就辞职的员工”在内的免责条款不在此列ng的资格。当然，她不知道这件事，因为她的信还在邮寄中。因为在她提交辞呈时，奖金还没有进入她的账户，公司就取消了奖金的发放。公司能做到这一点吗?
这听起来确实像是一家缺乏同情心的强硬公司。这种做法甚至在商业上也不合理，因为以这种方式对待员工会带来声誉风险。做出这个决定的人可能是在遵循他们自己的法律建议，但这并不意味着它是道德或公平的。挑战在于，如果你走法律途径，你很可能会就“领取奖金”的时间发生争执。也许你可以看看你的女儿可以通过她的工会(如果她属于工会的话)或通过公平工作监察员获得哪些免费的法律建议。
否则，我不知道这一决定是否由对奖金规则有严格解释的人做出的，可能可以上诉。如果你的女儿在过去的五年里工作很努力，而且很受尊重，她可能会考虑向她信任的高级经理或领导解释一下情况，看看他们是否可以支持她推翻这个决定。
如果我休了很长的服务假，我是否需要在休假期间计划课程、教学计划和写报告?
我不是老师，所以我不知道在你的情况下什么是正常的，但我知道，在几乎任何职业中，我们可能离开工作的任何一段时间都必须进行一些预先计划。这很简单，因为如果我们关心我们所做的工作，我们就希望在我们离开的时候，它能很好地继续下去。我们还想让我们的同事尽可能地轻松，因为他们可能需要承担我们的一些责任。如果你知道你不在的时候谁会接替你的工作，也许你可以和他们谈谈什么对你最有帮助?
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Kirstin Ferguson博士是一位公司董事、高管教练和作家。她也是昆士兰理工大学商学院的兼职教授和ABC的前副主席。
