周一，亚马逊起诉华盛顿州劳工与工业部(L&I)，要求联邦法官宣布该州处理严重工作场所安全问题指控的程序违反了美国宪法第14修正案的正当程序条款。
这场纠纷源于L&I今年3月在亚马逊位于华盛顿州肯特市的旗舰仓库发出的一份传票。位于西雅图南部。
该部门发现，“亚马逊的许多工作都涉及重复动作，比如举起、搬运、扭动和其他体力工作”，并表示，员工“被要求以如此快的速度完成这些任务，从而增加了受伤的风险”。
L&I称该侵权行为是故意的，因为亚马逊其他三家网站也有类似的引用。
亚马逊对所有的引用都提出了上诉，并对指控提出了异议。
该公司周一在西雅图的美国地方法院提起诉讼，主要针对的是一项州法律条款，该条款要求雇主采取行动，解决被视为严重、故意或反复违规的安全问题，即使在上诉悬而未决的情况下也是如此。
通常情况下，在上诉期间，雇主会有一段“暂缓宽减”期，让雇主等待上诉结果，以处理和解决所指称的问题。
该诉讼称，州法律违反了正当程序的权利，因为“在司法部证明亚马逊违反了任何工作场所安全规则之前，要求亚马逊等雇主承担重大的财务和运营负担，以减少所谓的危害，而且没有为雇主提供有意义的机会，对减少危害的要求提出异议，或对停止减少危害的请求提出上诉”。
在3月20日的一份新闻稿中，L&I表示，它“为亚马逊提供了许多可以考虑的降低受伤风险的选项。一些例子包括安装高度可调节的平台，以减少笨拙的提升，使用动力设备移动重型托盘，并为每个过程设置安全的工作节奏。”
它还说，“因为L&I已经在华盛顿的三家分店提到了亚马逊的类似违规行为，该公司意识到了这些危害。因此，最近的违规行为被归类为故意违规行为，受到的处罚要比以前视察时的处罚高得多。该公司还没有做出必要的改变来改善工作场所的安全，并一直否认工作节奏和受伤率之间的联系。”
亚马逊表示，“尽管华盛顿或联邦职业健康与安全法中没有任何具体的人体工程学标准”，但这些指控还是出现了。
该诉讼要求法院发布“一项禁令，禁止该部要求亚马逊实施昂贵、繁重、可能不必要的减少措施，直到该部有责任证明亚马逊实际上违反了任何安全或健康法规。”
我们已经联系了亚马逊和L&I的代表以寻求进一步的评论。
亚马逊的西装如下:
W.D.Wash。作者:GeekWire
