亚马逊宣布了一项与多样性相关的新计划，名为亚马逊催化资本(Amazon Catalytic Capital)，将为代表性不足的企业家提供资金。
据路透社报道，这项1.5亿美元的计划是亚马逊首次以有限合伙人的身份向外部风险投资公司投资。这笔资金将在未来一年支持10多家基金和200多家初创公司。除了现金，亚马逊还将向高管和员工提供访问权限。
亚马逊负责全球企业发展的高级副总裁彼得·克拉维茨(Peter Krawiec)在一份声明中说:“我们希望确保这些公司及其创始人能和其他人一样获得资金。”
从亚马逊获得资金的一些基金包括collision Capital;提升未来基金;分享企业;以及Techstars Rising Stars基金。
该项目建立在亚马逊最近的其他多元化举措的基础上，包括AWS Impact Accelerator(支持由代表性不足的创始人领导的初创公司)和去年公布的1.5亿美元Black Business Accelerator(黑人企业加速器)。
近年来，亚马逊在公司层面和仓库层面都面临种族歧视的指控。去年，员工们提起了几起诉讼，指控该公司在提拔白人员工时，有系统地绕过少数族裔群体。
亚马逊在增加公司职位中代表性不足的员工数量方面取得了一些进展。根据该公司截至12月31日的最新数据，公司员工(4级至7级)中的女性比例从2020年的31.4%增长到2021年的32.7%。黑人和拉丁裔雇员的比例分别从7.2%和7.5%增长到8.5%和8.7%。
该公司的领导职位(8级)的多样性较低，女性执行领导人占24%，比去年增加了22.8%。在高管中，黑人高管占5.5%，拉丁裔高管占4.5%，高于上年的3.8%和3.9%。
协助监督亚马逊电子商务业务的黑人高管艾丽西亚·博勒-戴维斯和戴夫·博兹曼今年早些时候离职。
