微软最新发布的《多样性与包容性报告》显示，该公司在黑人和非裔美国人、西班牙裔和拉丁裔员工数量方面取得了有史以来最大的增长。在全球范围内，为微软核心业务工作的女性占总人口的30.7%，高于2018年的26.6%。
周四发布的第四份年度报告还分享了新指标的数据，包括美国服役人员的比例(4.7%)，多种族的比例(2.6%)，以及与性别、种族和民族相关的薪酬和流失率。
雷蒙德,洗。该公司在全球22.1万名员工和美国12.2万名员工的人口统计报告中披露了大量细节。
“透明度和问责制是建立信任方程式的一部分，”微软首席多元化官林赛-雷·麦金太尔在接受GeekWire采访时表示。她补充说，这种方法“照亮了我们正在取得进展的地方，但也照亮了我们知道我们还有很多工作要做的地方。”
据Protocol报道，微软、谷歌、Facebook和苹果自2014年以来一直在发布多样性数据。亚马逊自2015年以来一直在报告其人口统计数据。
以下是微软报告中的一些要点。
薪酬公平
根据这份新报告，在美国内外为微软工作的女性收入略高于同等职位的男性。种族和种族多元化的美国微软员工的收入也略高于白人员工。
微软还首次披露了与员工职位无关的薪酬数据。它通过比较微软所有核心员工(不包括linkedIn和GitHub员工)的工资中位数，计算出了所谓的“未经调整薪酬分析中位数”。
这些数字表明，基于中位数工资:
- 美国女性的收入是男性的89.6%。
- 美国以外的女性收入为男性的86.2%。
- 黑人和非裔美国雇员的收入是白人雇员的76.7%。
- 西班牙裔和拉丁裔美国员工的收入是白人员工的81.6%。
- 亚裔美国员工的收入是白人员工的94.6%。
因为微软的数据显示，同等职位的员工收入相当，这里的差异反映了一个事实，即白人和男性员工在该公司拥有更多高薪领导职位。
多样性的领导
在2020年的乔治·弗洛伊德抗议和“黑人的命也是命”运动呼吁行动之后，该公司起草了一系列多元化举措，包括承诺到2025年将美国黑人和非裔美国人经理和高级员工的数量增加一倍
今年的报告显示了实现这些目标的进展:
- 对于黑人和非裔美国人董事、合伙人和高管(包括人事经理和个人贡献者)，公司已经完成了92%的承诺，即将这些职位的员工数量增加一倍。仅黑人合伙人和高管的比例就高达4%。
- 黑人和非裔美国雇员总数增长了0.9个百分点，达到6.6%(美国总人口为13.6%)。
- 对于拉美裔和拉丁裔董事、合伙人和高管(包括人事经理和个人贡献者)，该公司实现翻倍目标的比例为57.6%。拉美裔和拉丁裔合伙人和高管的比例为5.1%。
- 西班牙裔和拉丁裔人口总数增长了0.6个百分点，达到7.6%(美国总人口为18.9%)。
相比之下，亚马逊在2021年的报告显示，其公司员工中黑人和非裔美国人的比例更高(8.5%)。西班牙裔和拉丁裔员工的这一比例为8.5%。
公司文化
在过去的一年里，微软采取了新的行动来解决人们对性骚扰和性别歧视政策和做法的担忧。
今年1月，微软董事会指示微软聘请一家外部公司来审查这些问题。这一决定是在微软2021年年会上通过的股东决议之后做出的，该决议获得了78%的赞同。预计该审查将解决2019年女性员工提出歧视指控的电子邮件线索，以及对该公司此前对微软联合创始人比尔·盖茨(Bill Gates)指控的调查的评估。
今年，这家科技公司的多样性和包容性报告包括了按性别和种族分列的有关人员流失和工作满意度的数据。
在一项员工自愿或非自愿离职的统计中，女性和黑人员工的离职率略低，而西班牙裔和拉丁裔、亚裔和多种族员工的离职率相对于总体人数略高。
微软还分享了关于工作满意度的详细信息。在感觉赋权、精力充沛、精力旺盛和从事有意义的工作方面，不同群体的得分差异不大。
