微软发布了一份来自一家外部律师事务所的50页报告，该律师事务所在去年成功通过股东决议后，受聘审查微软的性骚扰和性别歧视政策和做法。
律师事务所ArentFox Schiff的这份报告提出了一系列建议，以修订公司的政策和方法，提高透明度和反馈机会，并解决该事务所所称的公司内部高层领导没有被问责的“看法”。
微软承诺采取一系列措施回应该报告，包括计划发布一份关于其性骚扰和性别歧视政策的年度报告，其中将包括“上报的性骚扰问题的总数、得到证实的比例以及采取的纠正措施的类型”。
与此同时，ArentFox的报告总结了微软在2019年至2021年期间关于性骚扰和性别歧视投诉的内部数据，这三年间共发生721起投诉。
报告称，微软的调查发现，在那段时间内，19%的投诉是基于确实存在的政策违规，另外4.5%是基于有根据的担忧，62%被认定为不成立。
其他细节还包括同一时期各企业集团的投诉明细。最多的是工程(40%)和销售(25%)。
ArentFox的报道还概述了微软对一名前员工对联合创始人比尔·盖茨的指控的调查，但没有提供新的细节。
此外，该报告还总结了ArentFox对《商业内幕》2022年5月一篇关于几名微软高管的报道的评论，其中一些高管后来离开了。
报告称，“我们对两名高管相关记录的审查表明，基于某种程度的证据，一些员工认为公司容忍了他们的不当行为。”报告建议微软“考虑采取一些行动，尽量减少这种看法。”
微软在其实施计划中表示，它将在内部做出改变，“以强调高层领导将继续被追究违反政策和行为问题的责任。”
股东提案由阿诸那资本公司提交，该公司的管理合伙人娜塔莎·兰姆(Natasha Lamb)在周二的一份新闻稿中表示，该报告和实施计划“为公司提供了一个可以效仿的榜样”。
然而，Arjuna指出，该报告“只是简单地提到了比尔·盖茨的调查，提供的新信息很少，甚至没有提供任何新信息，并以缺乏透明度为由提出了对隐私的担忧。”该公司的提案赢得了78%的股东投票，要求公布“对高管层面指控的任何独立调查结果”，包括针对盖茨的指控。
阅读完整的ArentFox报告和微软的实施计划。
