一份新的法庭文件显示，根据华盛顿州的一项法律，亚马逊(Amazon)自愿修改了其Flex快递司机应用程序，旨在为有犯罪记录的求职者提供更公平的竞争环境。
根据助理检察长玛莎·钱(Marsha Chien) 11月17日在西雅图金县高等法院提交的文件，这些变化解决了华盛顿州总检察长鲍勃·弗格森办公室于2020年3月发起的一项调查。
调查的重点是亚马逊是否遵守华盛顿州的《公平机会法》(Fair Chance Act)。该法案禁止公司在确定求职者是否符合某一特定职位的条件之前，在招聘广告和申请表中提及犯罪背景调查。
根据文件，亚马逊没有承认有任何不当行为。该公司在文件中说，直到注册程序结束后，或者在确定Flex驾驶员在其他方面符合资格之前，它都没有寻求有关Flex驾驶员犯罪历史的信息。
然而，该州举出了一些例子，包括Flex应用中的一个欢迎页面，该页面“解释了配送机会的资格取决于通过犯罪背景调查。”该州表示，亚马逊的声明是在确定未来Flex驱动程序的基本资格之前做出的。
除此之外，亚马逊否认自己有资格成为Flex驱动程序的“雇主”，文件称。用自己的车运送亚马逊包裹的Flex司机被亚马逊归类为独立承包商。
尽管如此，为了解决调查，亚马逊对Flex应用程序进行了修改，“包括删除了在注册潜在(Flex驱动程序)的过程中需要进行犯罪背景调查的任何要求或提及，在收集亚马逊决定个人是否有资格获得配送机会所需的信息之前，”文件称。
连同被称为“终止保证”的法律文件，亚马逊将向华盛顿股份公司支付18714美元，其中包括750美元的罚款，以及调查案件和监督合规的费用。
我们已经联系了亚马逊就此事发表评论。
华盛顿州，原告诉亚马逊公司和亚马逊物流公司
