詹姆斯·卡罗尔(James Carroll)在西雅图从事了9年的科技营销工作，从个人贡献者一步步升到管理层。今年早些时候，他决定休息一下，刷新自己的视野，重新规划自己的职业生涯。
和许多人一样，他在20多岁到30岁出头的时候，一直在蓬勃发展的科技行业工作，这个行业的特点是似乎无限扩张和无穷无尽的工作机会。
在职业顾问的帮助下，卡罗尔确保了他的家庭财务状况良好，并提前三个月通知了他工作的初创公司。他计划休息几个月，探索新的营销领域，甚至是网络安全等新领域，然后再回到就业市场。
他现在面临的现实与他预想的完全不同。
他说:“我可能需要动用这笔储蓄一段时间，因为我失业的时间可能比我想象的要长。”“这只是说明了市场、经济和个人情况变化的速度有多快。”
科技行业的天并没有塌下来。过去两个月数千人的裁员只占过去20年科技行业增长的一小部分。但裁员和招聘冻结突然将就业市场转变为一些业内人士职业生涯中从未经历过的状况。
这是如何。
力量的天平已经从求职者转向了科技公司的雇主。相当长一段时间以来，技术岗位的数量一直多于有资格填补这些岗位的人，这使得工程师和有经验的技术工作者在找工作和谈判薪资时处于优势地位。
这似乎是上辈子的事了，但就在今年，亚马逊(Amazon)、微软(Microsoft)和其他公司提高了薪酬，以跟上通货膨胀的步伐，留住员工。
与此相比，过去的几周感觉像是另一个现实。
西雅图招聘公司Fuel Talent的技术实践董事总经理Albert Squiers说:“十多年来，西雅图的科技行业首次转变为一个雇主驱动的市场。”
西雅图薪酬咨询公司Applied HR Strategies Inc.的创始人兼管理负责人道格•赛义德(Doug Sayed)说，这与房地产市场的情况有相似之处，在房地产市场，权力的天平迅速从卖家向买家转移。寻找人才的公司则处于更有利的地位。
“我认为这是一场巨变的开始，”他说。“这一切发生得非常迅速。”
那些仍在招聘的公司更有机会获得科技人才。这种突然的逆转可能会让科技工作者感到不安，但它让初创公司和其他公司松了一口气，这些公司此前一直在与meta、亚马逊、Twitter和微软等公司争夺关键人才。
Squiers说:“根据我的谈话，仍有许多公司在第一季度有大规模的招聘计划——他们可能不是我们经常看到的那些公司。”
许多大公司不仅冻结了招聘，而且成千上万的前雇员正在寻找工作。
赛义德说:“对资金充足和/或盈利良好的中小型科技公司来说，这可能是一件好事，因为越来越多的人进入市场，越来越多的人开始找工作。”
非科技公司正在从中受益。西雅图初创公司Karat的数据显示，银行和保险公司等大型企业机构的工作邀请被接受的频率高于快速增长的科技初创公司。Karat帮助企业进行技术面试。
对一些工人来说，工资的组成部分将会改变。赛义德说，科技行业的工资还没有出现大规模下降，但一般来说，从科技巨头到小型初创公司的员工不应该期待同样的工资水平。
对于那些从提供股权薪酬的上市公司跳槽到提供股票期权但没有短期兑现机会的初创公司的员工来说，薪酬的组成部分也将发生变化。
职位空缺填补得更快。Karat的总裁兼联合创始人杰弗里•斯派特(Jeffrey Spector)说，近年来，大多数公司都希望招聘成功率达到60%，这代表求职者接受工作机会的比例。
在过去的两个季度里，Karat发现与之合作的公司中，优秀求职者的求职成功率达到了70%。
斯佩克特说:“求职者仍在寻找工作，但他们不太可能像一年前那样收到多份竞争性工作邀请，这确实给了小公司更多机会聘用优秀求职者。”
市场上候选人的素质和经验水平明显提高。卡拉特说，在经历了一年的下降之后，符合招聘标准的工程专业求职者比例正在上升，现在比正常情况高出25%。Spector表示，这"表明劳动力储备非常强劲"。
就在三个月前，各公司的求职人数还在增加，但并没有一直从有合适经验的人那里收到申请。西雅图初创公司Textio的首席人事官桑迪·马图斯(Sandy Matus)表示，这种情况有望改变。Textio的技术可以识别职场沟通中的偏见。
马图斯说:“你会开始看到有合适经验水平的人申请。”
有经验的候选人的增加可能会限制其他希望扩展到新领域的人的选择。马图斯说:“现在可能很难进入一个新的领域。”“这并非不可能，但可能更难，因为你要和在该领域有经验的人竞争。”
远程工作正在创造新的机会。招聘人员说，他们看到越来越多的西雅图工程师加入总部不在本州的公司，而不需要搬迁。在过去的经济衰退中，这是例外，而不是规律。
到目前为止，突然的失业只是长期增长的一小部分。华盛顿州就业保障部(Employment Security Department)的数据显示，10月中旬，华盛顿州信息产业的就业岗位较上月减少5,900个，降幅超过3%。
根据ESD的数据，从原始数据来看，这是该州信息行业历史上最大的月度整体跌幅。就业保障部(Employment Security Department)地区劳动经济学家万斯-谢尔曼(Anneliese Vance-Sherman)说，这还不包括10月底和11月初宣布的几次高调裁员。
然而，这是在过去20年大规模增长的背景下发生的。
GeekWire招聘业务部门GeekWork的董事总经理、资深技术招聘人员杰森·格里尔(Jason Greer)说:“从我的角度来看，这是一个短暂的变化还是游戏规则的改变，但仍然有一些很好的机会，我们生活和工作在一个拥有优秀技术人才的社区。”
格里尔经常与科技行业失业的GeekWire读者交谈。他将这种情绪描述为“介于不确定和伤害之间”。
与此同时，他说，也有“一线希望，如果不是乐观的话。”
他说:“和我交谈过的读者都相信我们会复苏的，我想不起有谁想要离开大西雅图地区。”
求职者正在调整他们的期望、时间表和长期计划。卡罗尔今年35岁，在西雅图数据可视化公司Tableau Software被Salesforce收购后，她在该公司工作了近8年，之后又在初创公司Heap Analytics担任了一年的领域和数字营销总监。
当他准备今年早些时候的休假时，卡罗尔考虑在他的职业生涯中做一个“硬转向”。他考虑通过成为网络安全分析师所需的培训和认证，这是他长期以来的兴趣之一。自那以后，他决定自己还没有做好跳槽的准备。
一个复杂的因素是:他的伴侣在亚马逊工作，虽然她没有受到上周宣布的裁员的影响，但这种情况给他们的家庭带来了额外的不确定性。
现在已经是卡罗尔积极寻找下一份市场营销工作的第四周了，他接触了自己的人脉，从导师那里获得建议，在仍在招聘的公司中寻找职位空缺，并试探新年后可能出现的职位空缺。
多年来，工程师和其他有经验的科技工作者可以指望公司代表他们反复询问，希望说服他们换工作，但招聘人员突然的沉默让人不安。
他一直保持乐观的态度。
“我不是超级悲观，这是好事，”他说，“但我觉得我现在要现实得多，因为找工作不像两三个月前我想象的那么容易了。”
科技行业就业市场的变化对你有什么影响?请在tips@geekwire.com上告诉我们你的故事。
