全球约有3900家公司承诺减少碳排放。但许多国家，或者大多数国家缺乏实现这些目标所需的熟练工人。
微软总裁布拉德·史密斯(Brad Smith)在接受GeekWire采访时表示:“我发现，现在商界领袖对他们做出的气候承诺普遍存在一定程度的焦虑。”“他们很高兴做出了承诺。他们致力于这项事业。但事实证明，兑现承诺颇具挑战性。”
微软最近发布了一份报告，调查了具有帮助企业减排所需技能的工人的短缺情况，并提出了支持这部分劳动力的解决方案。所需的角色包括能够统计公司众多碳排放源的员工;重新考虑他们减少排放的操作;实施这些计划;跟踪实现碳排放目标的进展。
这些工作通常包含一系列目前很少有人具备的技能，从气候科学到理解企业管理。
“它涵盖了很多知识领域，”华盛顿大学福斯特商学院(Foster School of Business)金融学客座教授查尔斯·多诺万(Charles Donovan)说。
根据微软与波士顿咨询集团联合发布的报告，许多公司正在招聘现有员工来承担与可持续发展相关的任务。这项研究调查了15家致力于实现气候目标的主要公司。在他们的可持续发展领导者中，68%是内部招聘的，近60%缺乏可持续发展相关领域的学位。
微软总部位于华盛顿州雷德蒙德。该公司的业务包括云计算、软件、游戏和领英(linkedIn)。
但这还不够。史密斯强调，解决方案远远不止聘用专门负责气候问题的可持续发展领导人。他说，公司还需要在供应链、采购、建筑、产品设计和制造领域工作的员工了解他们与碳排放的交集。
史密斯说:“这份报告所做的是表明，对这些新的可持续发展技能的需求远远超出了我认为以前的研究所预期的范围。”
根据这份报告，很少有国家收集了关于工人需求的数据，确定了所需的技能，或制定了为他们做好准备的项目。
这项名为“缩小可持续发展技能差距”的研究建议，培训新员工，并为已经在职的员工提供职业发展。
去年，华盛顿大学福斯特学校(UW Foster School)聘请多诺万帮助开发一些可持续发展项目。2017年，多诺万在英国帝国理工学院商学院启动了气候融资与投资中心，并担任该中心的创始主任，这是此类课程的首批项目之一。
“把科学和商业结合起来并不容易。”多诺万说，因为这些学科往往是孤立的。为了连接这些世界，他在帝国理工学院(Imperial College)为工程专业的学生开设了为期一周的MBA速成班。
现在，他正在帮助在西雅图开展这项工作。11月，福斯特学院宣布了一项专门研究ESG(环境、社会和治理)领导力的新课程。多诺万正在创建气候风险实验室，该实验室将深入研究气候变化对商业的影响，其中包括来自大学各地的学生和研究人员。他还帮助组织明年5月在华盛顿大学举行的首届气候投资会议。
多诺万说，科学和商业部门之间的学术合作是“双向的”。“我们都有点走出了自己的壳，意识到我们需要一些不同的东西。”
多诺万得到了华盛顿大学清洁能源研究所所长、化学工程教授丹·施瓦茨的支持。施瓦茨认为，工程师们不仅应该创新，还应该了解他们的研究对碳的影响如何影响商业决策。
他说:“我赞同这种观点，即这种(可持续发展意识)需要灌输到所有领域。”
就微软而言，它正在采取多项举措来推广可持续发展技能。这包括:
- 与其他国家建立伙伴关系国家和国际支持学生可持续发展教育和课程的Nal项目。
- 与团队合作建立专业为员工提供可持续发展的技能和能力。
- 一些具体的举措包括创造职业通过l实现可持续发展inkedIn学习路径，以及通过微软的可持续发展学习中心和云解决方案中心。
- 对于更年轻的学习者，该公司正在通过游戏《我的世界》和微软FarmBeats为年轻人创造和提供可持续发展教育。
专家们表示，加强可持续发展技能的需求非常迫切，而且必须广泛普及。
史密斯说:“它将成为地球上每一家公司、每一个非政府组织和每一个政府中枢神经系统的一部分，因为我们都需要减少碳排放。”
